Портфельная карьера: как собрать свой портфель?

Портфельная карьера не обязательно выглядит как пять параллельных работ, бесконечный список задач и жизнь без выходных.

Иногда хороший портфель на этот период — это одна основная работа и один небольшой эксперимент на несколько часов в неделю. Например: вы работаете в компании, а по вечерам берете двух клиентов, ведете профессиональный блог, учитесь новой специализации или понемногу развиваете свой pet-проект.

Полезно, чтобы у каждого элемента была понятная функция.

Основная работа может давать базовый доход, предсказуемость и социальные гарантии. Индивидуальные консультации — больше автономии или более высокую стоимость часа. Преподавание, выступления и тексты — профессиональную репутацию, сообщество и новых клиентов. Личный проект — интерес, авторство и возможность попробовать новую роль. Обучение — компетенцию, которая со временем, возможно, станет отдельным направлением работы.

Не обязательно, чтобы все части портфеля приносили деньги прямо сейчас. Но хорошо понимать, зачем каждая из них вам нужна.

Еще важно считать не только деньги и часы, но и свои усилия — ментальные и эмоциональные затраты. Проект может занимать два часа в календаре, а восстанавливаться после него придется весь следующий день. А другой — занимать больше времени, но, наоборот, давать ощущение жизни и интереса.

Можно заранее подумать над такими вопросами:

— Что для меня важно в этом направлении? Какую мою ценность оно помогает воплощать?

— Как я пойму, что это направление работает?
Оно приносит определенную сумму? Дает интересные кейсы? Приводит клиентов? Расширяет профессиональные связи? Добавляет интереса к жизни? Помогает постепенно перейти в новую сферу?

Важно дать себе разрешение пробовать и смотреть на результаты. Если то, на что вы надеялись, не реализуется, направление можно изменить или закрыть. Это не провал, а нормальная пересборка профессионального портфеля.

У портфельной карьеры есть цена: больше неопределенности и необходимости самостоятельно организовывать финансы, продажи, договоренности, отдых и границы.

Свобода не отменяет необходимости в структуре.

Но для людей, которым тесно в одном профессиональном ярлыке, это может быть очень поддерживающая идея. Можно быть не «только психологом», «только маркетологом» или «только менеджером». Можно быть человеком с несколькими устойчивыми профессиональными ролями — и не считать это недостатком фокуса.

#коучинг #trends