Julia Ostrovskaya

Как экономическая свобода связана со свободой репродуктивного выбора?

Репродуктивная свобода — это гораздо больше, чем доступ к безопасному аборту, хотя принципиально важно, чтобы это право существовало не только на бумаге. Это возможность самостоятельно принимать решения в том числе о своем здоровье и личной телесной автономии: хочешь ли ты иметь детей, когда и сколько, планировать беременность или отказаться от нее — без давления со стороны государства, врачей, партнера или окружающих и с доступом к необходимой медицинской помощи.

Какова сейчас ситуация в России для женщин в целом и для матерей в частности? С чем сталкиваются женщины с детьми, которые решаются уйти из насильственных отношений? Разбираемся вместе со специалисткой по гендерному равенству Юлией Островской и адвокатом Александрой Кузнецовой.

Читайте в карточках.
🔜 Текст целиком журналистк и фемактивистки Анастасии Полозковой для Консорциума читайте на сайте.

Мэр Нью-Йорка создал первое в США Управление по вопросам коллективного влияния трудящихся

7 сентября 2026 года в день труда (Labor day) мэр Нью-Йорка Зохран Мамдани подписал распоряжение (Executive Order) о создании Mayor’s Office of Worker Power (MOWP) — первого в стране муниципального органа такого рода, призванного использовать ресурсы и координационные возможности мэрии для информирования, объединения и органайзинга трудящихся.

Новое Управление будет работать в сферах информационно-просветительской работы, образования, формирования государственной политики, исследований и стратегического партнёрства.

В центре внимания — работники, не имеющие достаточных социальных гарантий и достойной заработной платы, а также возможности влиять на условия труда.

Кто возглавит Управление:

Исполнительным директором MOWP назначен Тони Перлстайн, бывший портовый рабочий и органайзер профсоюза United Auto Workers (UAW).

До работы в порту он организовывал работников ресторанов, складов, лесопильных предприятий и других промышленных предприятий Нью-Йорка, выступая за улучшение условий труда.

Основные задачи MOWP:

• объединять рядовых работников, профсоюзных лидеров, центры поддержки работников, работников-иммигрантов, работников цифровых платформ и гиг-экономики;

• проводить публичные слушания по значимым вопросам, затрагивающим трудовые права и интересы работников;

• направлять работников в организации, оказывающие правовую и иную поддержку;

• координировать с городскими ведомствами исследования наиболее актуальных проблем работников;

• разрабатывать предложения в области государственной политики с учётом опыта самих работников;

• взаимодействовать с работниками по новым вызовам, включая внедрение новых технологий, неправильную квалификацию трудовых отношений (worker misclassification), эксплуатацию, связанную с иммиграционным статусом, и климатические риски для безопасности работников;

• обеспечивать доступ работников к информации об их трудовых правах через центры занятости, библиотеки, офисы IDNYC, школы и общественные мероприятия.

Создание MOWP продолжает политику администрации Мандани по усилению защиты трудовых прав.

Мэр также открыл первый в США Deliveristas’ Hub возле City Hall Park — пространство для отдыха работников служб доставки.

Кроме того, администрация объявила о партнёрстве между Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) и офисом окружного прокурора для борьбы с хищением заработной платы (wage theft) и другими нарушениями трудового законодательства.

Таким образом, Нью-Йорк создаёт отдельный муниципальный механизм, ориентированный не только на правоприменение и реагирование на уже совершённые нарушения, но и на предотвращение эксплуатации работников через их информирование, организацию и расширение возможностей коллективного представительства.

https://www.nyc.gov/mayors-office/news/2026/09/mayor-mamdani-launches-first-in-the-nation-office-of-worker-powe

ЕСПЧ снял с рассмотрения 879 жалоб в отношении России
3 сентября Европейский Суд вынес решение по делу № 49120/07 Лебедева и другие 878 жалоб: продолжение рассмотрения 879 жалоб признано более неоправданным.

Итог: 879 жалоб не будут рассмотрены, хотя были признаны Судом потенциально обоснованными. Среди них жалобы, поданные ещё в 2007 и 2010 годах: заявители ждали 15–18 лет.

⚖️ Суд сослался на:

✔️отказ РФ сотрудничать;
✔️неисполнение решений ЕСПЧ после 2022 года;
✔️значительные ресурсы, уже потраченные на рассмотрение жалоб в отношении России.

Под упрощённую процедуру рассмотрения эти 879 жалоб не подпадают, а на индивидуальное рассмотрение каждой, по мнению Суда, потребовались бы
дополнительные ресурсы.

Такое решение, как видится, противоречит положениям и духу Конвенции, для защиты
которой ЕСПЧ когда-то создавался. Здесь похоже победило не право, а процедура, а ресурсы оказались весомее принципов. Как верно писал Зигмунд Бауман, бюрократия побеждает всё.

⚖️ Также нынешнее решение снова возвращает к дискуссии о принципах, на которых строится международное правосудие.

Впрочем, в соответствии со статьей 37 § 2 Конвенции Суд вправе восстановить любую из жалоб в своём списке, если сочтёт, что обстоятельства оправдывают такой шаг

Пресс-релиз https://www.echr.coe.int/w/update-on-processing-of-applications-against-the-
russian-federation

Решение Суда https://hudoc.echr.coe.int/#{%22itemid%22:[%22001-252316%22]}

🌎 Международная организация труда 12 июня 2026 года приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике № 193

Документ впервые на международном уровне комплексно регулирует отношения между цифровыми платформами и работающими через них лицами.

Положения Конвенции позволяют увидеть направление развития регулирования в области платформенной занятости.

В материале журнала «Трудовые споры» рассказала, о чем она и почему это важно

• Какой новый подход к работе с платформенными занятыми транслирует конвенция

• Какое значение конвенция имеет для России

• Когда конвенция вступает в силу

• Что это означает для российских компаний

https://m.e.tspor.ru/1191071

#МОТ #платформы

В мае текущего года в России 1,8 млн человек работали не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам: по сравнению с 2022-м их число выросло вдвое.

Поговорили с РБК о том, как это связано с развитием платформ, релокацией и попытками бизнеса урезать издержки

https://pro.rbc.ru/demo/6a6997829a79477e28503b8b

Компании за последние годы стали чаще нанимать сотрудников на основе договоров гражданско-правового характера (ГПХ). По данным Росстата, по сравнению с 2022 годом число таких внештатных работников выросло в два раза, в 2026 году их число достигло 2 млн. И это без учета исполнителей по таким договорам у малого бизнеса.

Эксперты объясняют тренд несколькими факторами.

▪️Развитие платформенной экономики и рынка фриланса: в ИТ, консалтинге, логистике, на маркетплейсах часто работают по договорам ГПХ.
▪️Бизнес пытается оптимизировать расходы на содержание персонала и чаще нанимает сотрудников на отдельные проекты.
▪️По договорам ГПХ, как правило, работают на российские компании релоканты.

РБК разбирался, что рост сотрудников по гражданско-правовым договорам говорит о российском рынке труда и кому более выгодны такие отношения — бизнесу или работникам.

▪️Канал РБК в «Максе»
▪️Приложение РБК для iOS и Android

Ответила на вопросы РБК о росте нестандартной занятости

Зарплаты работников, которые относительно недавно вышли на новое место работы, выше, чем у работающих на своей должности уже много лет, следует из данных Росстата. Такая же закономерность характерна для зарплат руководителей. Ученые называют этот феномен «инверсией зарплат».

Так, руководители со стажем работы на последнем месте от 1,1 года до 5 лет получали в октябре 2025 года в среднем 192,7 тыс. руб., а со стажем от 5,1 года до десяти лет — 178,3 тыс. руб.

Это, однако, не касается «руководителей высшего звена»: так, у глав фирм пик зарплат приходится на стаж на текущем месте работы от 15 до 20 лет (в среднем по стране — более 300 тыс. руб.). При этом в статистике предполагается, что за это время человек мог дорасти до высшей должности, а не сразу работать на ней.

Ситуация, когда вновь нанятые сотрудники получают больше давно работающих на аналогичных позициях, не уникальна для России, но сложившийся в стране дефицит кадров с активным ростом зарплат в последние годы все равно создает ряд особенностей, говорят опрошенные РБК эксперты. Подробности — в подписке РБК.

▪️Канал РБК в «Максе»
▪️Приложение РБК для iOS и Android

Ответила на вопросы РБК о зарплатном парадоксе

⚖️ Международный суд ООН признал за работниками право бастовать

Международный суд ООН вынес историческое консультативное заключение, подтвердив, что право работников и их организаций на забастовку защищено Конвенцией МОТ о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы № 87, принятой в 1948 году. В основу спора легла позиция представителей работодателей, усомнившихся в устоявшемся подходе контрольных органов МОТ, согласно которому указанная конвенция защищает это право.

📖 Как разрешилось многолетнее разногласие, — в новой статье из журнала «Трудовые споры» ​ рассказала Юлия Островская, научная сотрудница ИС ФНИСЦ РАН.

Россия ратифицировала Конвенцию № 87 в 1956 году и остается ее участницей. В предыдущие годы в рамках контрольных механизмов МОТ рассматривала вопросы реализации права на забастовку в России в соответствии с положениями указанной конвенции. Потенциально российские организации (объединения работников — профсоюзы и объединения работодателей) снова смогут рассчитывать на рассмотрение их обращений по вопросам реализации права на забастовку с привлечением МОТ.

Кроме того, заключение Международного суда ООН может оказывать влияние на толкование правовых норм на национальном уровне. У российских юристов появился дополнительный аргумент: при толковании конституционных норм о свободе объединения национальные суды могут принимать во внимание авторитетное международно-правовое толкование Конвенции № 87.

#интересное #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔥 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры»

⚪️Прошедший год оказался щедрым на изменения в ТК, и сейчас суды формируют практику применения новых правил. Разобрали спорные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели. Рассказали об условиях предоставления отгулов, объяснили, как не получить штраф при оформлении наставничества и в каких случаях 20-процентное ограничение при депремировании не работает. Узнаете, какие новые нормы нужно применять аккуратно и что думает об изменениях в ТК инспектор ГИТ.

⚪️Поправки в законах влекут за собой изменения в ЛНА. Часто из-за ошибок в них суды и штампуют отмены взысканий. Проверьте свои документы: не устарел ли регламент, не является ли он рекомендацией, а не обязанностью и ознакомили ли вы с ним сотрудников по всем правилам.

⚪️«Вечнозеленый» тренд в практике — суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях по спорам об увольнении срочников. Узнаете, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении.

⚪️Отдельный материал мы решили посвятить донорам, активность которых в части получения дней отдыха проявляется сейчас, в сезон отпусков. Казалось бы, с ними все понятно, но в 2025–2026 годах суды рассмотрели несколько дел, изменив традиционные подходы работодателей к оплате и предоставлению донорских дней. Подготовили рекомендации, которые помогут избежать рисков.


Также в номере:

🌟 Золотые парашюты и возмещение вреда от преступления работника. Новые решения Верховного суда
🌟 «Я хотел поработать из дома». Как юристы смогли отстоять увольнение за отправку документов в мессенджере
🌟 Как Международный суд ООН признал за работниками право бастовать

#трудовыеспоры #словоглавреда

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК