Французский соцпакет в ИТ и корпорациях 🇫🇷

Распространенный стереотип о Франции: «большие налоги, сложная бюрократия». Частично это правда. Но именно из этих налогов финансируются услуги и защита, которые в других странах вы покупаете сами.

1️⃣ Отпуск.
По закону положено 5 недель (25 рабочих дней). Сверху идут дополнительные дни за работу сверх 35 часов в неделю (RTT), обычно это +8–15 дней в год (в моем случае 15). Итого получается 7–9 недель оплачиваемого отдыха - это стандарт в IT и корпорациях.

2️⃣ Комитет сотрудников (CSE).
В компаниях от 50 человек есть комитет, который распоряжается бюджетом на социальные и культурные нужды. Из осязаемого: путешествия со скидкой 50–70%, подарочные сертификаты к событиям (до €196 без налогов), билеты в парки/кино, компенсации за спорт и детские секции. Активный CSE легко может добавить семье ценности на €2–6k в год. (Пример из жизни: за почти 4 года работы в Allianz, мы 10 дней путешествовали по Коста-Рике и 3 года катаемся на лыжах в Альпах за треть цены, с полным пакетом услуг).

3️⃣ Премии, сбережения и опционы.
• Участие в прибыли (Participation) обязательно для компаний от 50 человек, премии за результаты (Intéressement) - добровольны. Их можно взять «кэшем» и заплатить налог, либо вложить в корпоративный накопительный/пенсионный план (PEE/PER) без НДФЛ. Это может приносить от €1k до €20k+ в год.
• Доп вклад от работодателя (Abondement): Если вы вкладываете премии из пункта выше в накопительные или пенсонные фонды (PEE/PER), работодатель может добавлять до 300% от вашего взноса в рамках годового лимита. (в моем случае 33% в PEE, до 100% в PER в рамках лимита). Условия зависят от компании.
• Стартап-апсайд: Опционы (BSPCE) дают право выкупить акции по фиксированной цене. При росте компании именно здесь создаются состояния.
• В некоторых компаниях (в моей) до 10 дней отпуска можно монетизировать и перевести в накопительный план.

4️⃣ Больничные.
По закону оплачивается только часть. Но по отраслевому соглашению в IT (Syntec), компания доплачивает до 100% зарплаты с первого дня (при стаже от 1 года).

5️⃣ Пособие по безработице.
Одно из самых щедрых в мире: до ~57–75% от прежней зарплаты сроком до 18 месяцев.

6️⃣ Субсидии на еду и дорогу.
• Талоны на питание (Titres-Restaurant): Работодатель покрывает 50–60% их стоимости, дневной лимит расходов — €25.
• Транспорт: Компенсация минимум 50% стоимости проездного (в моем случае 60%).
• Удалёнка 2–3 дня в неделю стала стандартом, часто с доплатами за домашний офис и предоставлением техники.

7️⃣ Медицина и ДМС.
Государственное страхование (Sécurité Sociale) покрывает около 70% расходов. Остаток - корпоративное ДМС (mutuelle), где минимум 50% платит работодатель (в моем случае 100%). Плюс страхование жизни и нетрудоспособности (prévoyance) - обязательное для руководителей и часто доступное всем сотрудникам.

Парижане, дополняйте в комментариях, если я что-то упустил! Знаю, вас тут не меньше 20 человек, вам точно будет что добавить.

Если наберем 15 ❤️, напишу и про минусы. Например, про 16 недель декрета для мам, невозможность найти садик и еще целую тележку «добра».

Код ценности.