Состояние опьянения на рабочем месте

Ни один работодатель не будет равнодушно относиться, если его подчиненные сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в состоянии опьянения. В ст. 76 Трудового кодекса РФ прямо перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы.

Первым основанием отстранения является появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Появление на работе в состоянии опьянения является отдельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.п. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Итак, при появлении работника на рабочем месте с признаками опьянения необходимо составить акт, в котором зафиксировать этот факт. В акте необходимо отразить признаки опьянения.

К критериям опьянения относятся: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица. Клинические признаки опьянения перечислены в Приложении № 2 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2025 г. № 262н.

В акте также необходимо указать свидетелей, которые присутствовали при составлении акта и наблюдали поведения лица с признаками опьянения, и которые также подписывают акт. На основании акта работодатель издает приказ об отстранении от работы такого лица. По возможности необходимо ознакомить лицо с этим приказом. После этого работнику необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, выдав соответствующее направление работодателя. При этом, работник вправе такое освидетельствование не проходить.

Время, на которое работник отстраняется от работы в приказе не указывается, однако следует отметить, что если работник на следующий день пришел на работу, то работодатель обязан его допустить (во избежание требования работником компенсации за вынужденный прогул), если у него вновь не присутствуют признаки опьянения.

В завершении хочется отметить, что применение дисциплинарного взыскания за такой проступок является все –таки правом, а не обязанностью работодателя, равно как и расторжение трудового договора по его инициативе. Вместе с тем, безусловно алкоголь и работа несовместимы, и может повлечь за собой не только потерю работы как таковой, но и утрату репутации работника как ответственного специалиста.

🔺Optimus Medicus в MAX