Мигрантки из Центральной Азии хорошо осведомлены об описанной выше ситуации. Практически все наши собеседницы либо находили, либо пытались найти работу через кадровые агентства. В случае если женщина продолжает работать в этом сегменте рынка труда, с обретением опыта она старается больше не обращаться в агентства, так как понимает, что не ее опыт, а именно этническое происхождение будет основным критерием при отборе. Цена за услуги со време-нем будет расти, но она не получит ту же зарплату, что женщина «славянской внешности» с такими же навыками. Агентствам не выгодно повышать стоимость услуг центральноазиаток, так как именно на разнице в цене они могут сыграть, чтобы продать клиенту «товар», который он изначально не хотел брать.


Екатерина Деминцева
Экономика заботы: сиделки из Центральной Азии на российском рынке труда