☀️ 4 типа сотрудников по методологии DISC

Ранее мы обещали рассказать о методологии DISC. Рассказываем!

DISC — это методика о стилях поведения, показывающая, как действует человек в разных ситуациях. Аббревиатура обозначает четыре стиля поведения - доминирование, влияние, стабильность и соответствие.

Оценка проводится с помощью бесплатных тестов или платного тестирования через официальных провайдеров. Провайдеры дают общее заключение и подробную обратную связь.

Типы личности по DISC:

⭐️ Тип D – Доминирующий
Такие люди любят находиться в конкурентной среде — они завоеватели-результатники. Уверены в себе и напористы. Их мотивирует власть и материальный успех.
Людям типа D подходят должности продажника, коммерческого директора.

⭐️ Тип I – Влияющий
Эти люди влияют на окружающих в позитивной форме и вовлекают их в процессы. Они коммуникабельны и убедительны. Их мотивирует признание и дружеские отношения.
Людям типа I подходят должности HR, PR-специалистов.

⭐️ Тип S – Стабильный
Предпочтут работать в спокойной среде с отлаженными процессами. Они исполнительны, любят оптимизировать. Их мотивирует комфортная рабочая обстановка и возможность помогать.
Людям типа S подходит работа бухгалтером, сервисным специалистом.

⭐️ Тип С – Соответствующий
Такие люди быстро адаптируются к изменениям, но стремятся к порядку и точности. Они последовательны, способны просчитывать риски. Их мотивирует похвала и возможность помочь.
Людям типа С подходит работа аналитиком, экономистом, инженером.

Определив тип, вы поймете:
• в каких условиях человек наиболее продуктивен;
• какой стиль общения он предпочитает;
• сильные и слабые стороны;
• мотивацию.

Ограничения типологии DISC:
• Не учитываются интеллект, эмпатия, образование и профессионализм человека,
• Не оценивает ценности человека,
• Результаты оценки могут меняться с течением времени или под давлением обстоятельств.

Главное помнить: «плохих» и «хороших» типов не бывает. Есть подходящие и не подходящие под роль, задачу или корпоративную культуру компании.