📌 Руководство для рекрутеров по промпт-инжинирингу для ChatGPT. Часть 3

Ранее мы рассмотрели принципы промт-инжиниринга для рекрутеров при работе с ChatGPT, а также примеры промтов для создания поисковых запросов и описания вакансий с помощью нейросети.

Рассмотрим еще несколько задач, которые можно передать ChatGPT и примеры промтов для них.

6️⃣ Написание персонализированных сообщений кандидатам:

〰️ Простой запрос: «Представь, что ты работаешь ИТ-рекрутером. Сгенерируй короткое первое сообщение потенциальному кандидату-программисту, чтобы узнать у него, находится ли он в поисках работы».

〰️ Расширенный запрос: «Выступи в роли дружелюбного и профессионального специалиста по подбору персонала в сфере технологий. Я хочу связаться с потенциальным кандидатом по имени Анна, которая является старшим UX-дизайнером в Сбере. Я видел ее портфолио и блог о дизайне. Напиши email объемом до 150 слов, в котором:
- Похвали ее портфолио и блог;
- Кратко расскажи о нас (Т-банк), нашей корпоративной культуре, возможностях развития.
Заверши письмо ненавязчивым приглашением к краткому разговору об открытой в торговой компании вакансии руководителя отдела дизайна. Тон должен быть уважительным по отношению к её времени и искренним».

7️⃣Создание контента для соцсетей:
〰️ Пример промта: «Придумай пять интересных идей для постов в социальной сети Вконтакте для рекрутера, который пытается привлечь пассивных кандидатов. Темы должны быть связаны с карьерными советами, рекомендациями по прохождению собеседований и тенденциями в отрасли. Для каждой идеи придумай цепляющий заголовок и предложи подходящий визуальный контент (например, опрос, изображение, короткое видео)».

❗️Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга