😙 Руководство для рекрутеров по промпт-инжинирингу для ChatGPT. Часть 2

Ранее мы рассмотрели принципы промт-инжиниринга для рекрутеров при работе с ChatGPT, а также примеры промтов для создания поисковых запросов и описания вакансий с помощью нейросети.

Рассмотрим еще несколько задач, которые можно передать ChatGPT и примеры промтов для них.

3️⃣Определение каналов для поиска кандидатов:
〰️ Пример промта: «Я работаю рекрутером и в данный момент ищу опытного технолога-разработчика косметических средств. Какие job-сайты, нишевые онлайн-сообщества, блоги, группы или каналы в соцсетях помогут мне найти таких специалистов и наладить с ними контакт?»

4️⃣ Генерация вопросов для собеседования:
〰️ Пример промта: «Я работаю рекрутером и нахожусь в поисках «менеджера по развитию продаж» в технологический стартап. Составь пять поведенческих скрининговых вопросов для оценки стрессоустойчивости кандидата, обучаемости, коммуникабельности и навыков поиска потенциальных клиентов. Для каждого вопроса объясни, как должен звучать хороший ответ».

5️⃣ Оценочные листы для интервью:
〰️ Пример промта: «Составь оценочный лист для собеседования на должность менеджера по работе с клиентами. Ключевые компетенции: управление взаимоотношениями с клиентами, решение проблем, знание продукта и коммуникация. Для каждой компетенции создай шкалу от 1 до 5 и кратко опиши, что означает низкая (1), средняя (3) и высокая (5) оценка».

В одном из следующих постов мы рассмотрим и другие задачи, которые можно передать ChatGPT и примеры промтов для них.

❗️Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга