📢 Меры по борьбе с ресентеизмом в компании

Ранее мы рассмотрели, что такое ресентеизм, почему он возникает, и как его распознать.

Профилактика ресентеизма:
🔢Четкие ожидания:
🔹Прописывайте обязанности и KPI при найме и адаптации;
🔹Связывайте задачи сотрудников с целями компании;
🔹Совместно ставьте SMART-цели.

🔢Культура обратной связи:
🔹Анонимные опросы, ящики предложений, 1:1 встречи;
🔹Обучение руководителей конструктивному фидбеку.

🔢Развитие карьеры:
🔹Обучение, менторство, ротация между отделами;
🔹Совместное планирование карьерных траекторий.

🔢Справедливое вознаграждение:
🔹Конкурентные зарплаты (регулярный аудит рынка);
🔹Прозрачная система бонусов и признания;
🔹Публичная благодарность, премии, обучение за счет компании.

🔢Баланс работы и жизни:
🔹Гибкий график, удалёнка, запрет на сообщения в нерабочее время;
🔹Программы wellness: йога, психологические консультации.

🔢Эмпатичное лидерство:
🔹Обучение руководителей активному слушанию и управлению конфликтами;
🔹Разбор кейсов по мотивации разных типов сотрудников.

Джем Сиокон описывает меры по борьбе с ресентеизмом. Мы разместили их в карточках.

➡️ Наша подборка статей про работу с командой