🔵🔵🔵 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 SEO-стратегии для HR-бренда

Ранее мы рассмотрели важность HR-бренда для привлечения талантов.

Кевин Фейган рекомендует 5 шагов для HR-команд по интеграции SEO в брендинг работодателя:
1️⃣Исследование ключевых слов, по которым пользователи ищут вашу компанию в интернете: для этого используйте такие сервисы, как Яндекс Метрика, Яндекс Вордстат;
2️⃣Оптимизация контента: публикуйте на своем сайте и карьерной странице полезные и интересные для соискателей материалы: истории сотрудников, отзывы о работе в компании, достижения организации. Добавляйте ключевые слова, выявленные в первом шаге, в описания вакансий;
3️⃣Техническая SEO-оптимизация: с помощью ИТ-отдела или отдела маркетинга ускорьте загрузку в браузерах карьерной страницы и сайта компании, адаптируйте сайт для мобильных устройств;
4️⃣Работа с отзывами: регулярно отвечайте на отзывы о вашей компании на соответствующих площадках;
5️⃣Локальное SEO: указывайте в описании вакансий адреса офисов и региональные льготы.

Ошибки, которых следует избегать:
🔵Перегруженность ключевыми словами;
🔵Игнорирование мобильной версии сайта;
🔵Неактуальный или шаблонный контент.

➡️ Наша подборка статей про HR-бренд