🟣 Бренд работодателя: не «HR-понты», а магнит для талантов

Современный кандидат — уже не наивный соискатель, а настоящий детектив 🕵️‍♀️
Перед откликом он проверит вас по всем фронтам.

Как? Рассказывает Кевин Фейган:

🔴Сайт компании — ищет не только вакансии, но и доказательства, что у вас работают живые люди, а не чат-боты.
🔴 Job-площадки — внимательно изучает обещания и зарплатные вилки (спойлер: вилку всё равно спросят).
🔴 Отзывы — смотрит, что пишут бывшие коллеги: «Спасибо за опыт» или «больше никогда».
🔴 Соцсети — проверяет активность, особенно у руководства. Если в аккаунтах тишина — настораживает.

Почему HR-бренд реально важен:
🟣 Формирует классное первое впечатление — без долгих объяснений, кто вы такие.
🟣 Повышает доверие — прозрачность всегда в моде.
🟣 Сокращает время найма на 30–50% — кандидаты сами вас находят.

Как понять, что бренд работает:
🟡 Привлекательность — растёт число поисков вашего бренда и NPS кандидатов.
🟡 Конверсия — больше откликов от тех, кто действительно подходит.
🟡 Удержание — высокий eNPS и низкая текучка.

В одном из следующих постов расскажем, как «поженить» SEO и HR-бренд,
чтобы вас любили не только кандидаты, но и поисковики 😎

⛓ Наша подборка переводов статей про HR-бренд