🚩ехники проведения интервью по компетенциям

Ранее в посте мы рассказали про интервью по компетенциям. Рассмотрим популярные техники, в которых проводится этот тип интервью. 👩🏼‍💼👨‍💼

Модель STAR
Основывается на 4 смысловых блоках для структурированного интервью:
S – situation – вопросы о ситуациях, где могла проявиться анализируемая компетенция,
T – task – задача, которая стояла перед кандидатом,
A – action – какие действия кандидат предпринял для решения задачи,
R – result – результат задачи, выводы.

Модель PARLA
P – problem – проблема из профессионального опыта кандидата;
A – action – действия, которые соискатель предпринял для решения проблемы;
R – result – результат действий;
L – learned – выводы, сделанные кандидатом из ситуации;
A – applied – как кандидат применил полученный опыт в работе.

Модель CARE
С – content – основные обстоятельства, о которых говорит кандидат,
A – action – действия кандидата в описанных им обстоятельствах,
R – role – роль кандидата и оценка своих действий,
E – effect – результат действий кандидата и их оценка коллегами, руководством.

Помимо вопросов по техникам, можно задавать уточняющие. Так вы лучше поймете опыт кандидата и сможете сделать точный вывод. 💯

Другие посты по проведению интервью.