Провела сессию на международном фестивале молодежи.

Много-очень много амбициозных студентов!

Вспомнилось, как на одной из последних лекций по программе кадрового резерва в сфере науки, технологий и высшего образования обсуждался карьерный рост в коллективе. И при всех оговорках, что человеческое счастье кроется вовсе не в этом - тема нашла большой отклик среди ректоров, проректоров и директоров институтов. Цифры показывали, что рост получают не самые умные, не самые исполнительные, не самые инициативные, а те, кто лучше всего понимает коллектив, в котором работает. Идею стало интересно приложить к реальности:

Возьмем сотрудника с приоритетом на личных задачах - статьи, гранты, проекты, кандидатская. И тоже самое, но с внутренним пониманием, что он работает в коллективе:
- Самый выдающийся по основным показателям научный сотрудник для руководства виден просто как строчка с выполненными kpi.
- Самый инициативный может случайно нарушить принятый ход работы и стать помехой.
- А тот, кто кроме своих желаний в работе ориентируется на общую цель организации и откликается на внешние запросы, обречен на успех. Именно его в первую очередь вспомнят, когда возникнут дополнительные возможности. Сверху пришел запрос отправить кого-то на обучение, рекомендовать на премию или в список Forbes 30 до 30? Одни и не узнают о том, что рядом открывались окна возможностей, а другие будут незаметно расти.

Что выигрышней - вера в значимость и ценность своей работы или тоже самое, но с пониманием вклада окружающих?
- Срочная просьба от сотрудника под дедлайн подписать документы или вычитать текст. Даже если это самая выдающаяся работа, она вызовет раздражение у руководства, если из-за нее поедет намеченный график дел/придется пропустить обед/сократить сон или общение с семьей. Один-два раза коллеги пойдут навстречу, а потом откажут.
- Благодарность и уважение к работе делопроизводителей, юристов, бухгалтеров экономистов, может исключить огромное количество ошибок и ускорить процесс в разы. А обратная позиция быстро обернётся впечатлением, что «система работает против меня».

Как ни раскладывай, а действительно получается что быть отзывчивым и благодарным очень полезно! Ну или мне просто хочется жить в мире таких людей, и я лично готова их поддерживать :)