Как выйти на HR-директоров крупного бизнеса — и зачем это важно для ИТ-компаний.

Один из частых запросов от ИТ-вендоров и стартапов: «Нам нужны HR-директора крупных компаний, но до них не достучаться». Мы знаем, как это работает — и делаем это.

Недавно завершили проект с компанией CHOZEN — ИТ-инструментом для управленческих решений о людях и командах.
Задача: быстро выйти на HR-директоров ритейла, производства и FMCG с оборотом от 1 млрд руб.

Читайте кейс

Что сделали: собрали 470 прямых контактов ЛПР + 2 300 общих почт компаний, запустили персонализированный email-outreach. За 1,5 месяца — 7 встреч с HR-руководителями из Золотого Яблока, Магнита, Ferrero, Mareven Food Central. Конверсия из холодных контактов в квалифицированные встречи с руководителями — 1,5%.

Эта аудитория реальна и доступна. И если вы хотите встретиться с ней лично — 23 июля 2026 года проводим онлайн-конференцию Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR. Соберём более 200 HR-директоров, ИТ-директоров и руководителей по персоналу из ритейла, производства, финансов и телекома.