Должны ли сотрудники знать, сколько зарабатывает компания?

Каждый месяц мы с командой обсуждаем, как отработали месяц:
🟢сколько заработали и получили ли прибыль или убыток
🟢как соотносятся результаты с планом
🟢из каких услуг складывается выручка
🟢какие финансовые показатели у каждого юриста

Мне не близок подход «сотрудникам достаточно работать и получать зарплату, а общая финансовая ситуация их не касается».

Я считаю, что касается.

Показывать команде буквально каждую цифру компании необязательно. А общее положение дел сотрудники, на мой взгляд, должны понимать.

1️⃣Чтобы не жить в иллюзиях. У компании бывают сильные месяцы и слабые. Бывают периоды роста, а бывают периоды, когда приходится пересматривать расходы, планы и приоритеты.

2️⃣Чтобы понимать логику управленческих решений. Почему сейчас инвестируем в одно направление, а другое откладываем. Почему меняются планы. В том числе — как принимаются решения о премировании и зарплатах.

3️⃣Чтобы команда могла влиять на общий результат. Сложно ждать от людей предпринимательского отношения к работе и при этом не давать им никакого контекста о том, что происходит с компанией.

Первые полгода этого года наши финансовые результаты нас, мягко говоря, не радовали. Третий квартал показал уже гораздо лучшую деловую активность и прибыль. Задача на следующие три месяца — выровнять результаты года.

📄 Я не вижу смысла это скрывать или как-то красиво вуалировать перед командой.

Мы работаем с предпринимателями и постоянно видим, как на их бизнес влияют спрос, увеличение расходов, осторожность клиентов, общая экономическая ситуация. Но адвокатское бюро существует ровно в той же реальности. На нас всё это тоже влияет.

Поэтому мне важно обсуждать это с командой прямо: где мы сейчас, что получилось, что не получилось и что мы можем изменить своими действиями.