Рекрутёры из разных регионов оказались в ситуации конкурентной борьбы за желающих подписать контракт на военную службу. Размер региональных выплат разнится, стимулируя рекрутов отправляться в путь за условиями повыгодней.
О наборе в Новосибирской области можно судить по уличной рекламе: в сентябре призывали стать операторами БПЛА за 2,9 млн рублей, теперь предлагают 2 млн.
«Вступительный бонус» складывается из 400 тысяч из федерального бюджета плюс региональная выплата, и у каждого субъекта свои возможности. До последнего времени контракт в Новосибирской области был выгодней, чем у соседей, но расклад изменился: в Омской области платят 1,4 млн, в Кемеровской — 1,9 млн, в Алтайском и Красноярском краях — по 2,9 млн. Дальше на запад условия выше: в Свердловской области — до 3,3 млн, в ХМАО — до 4,1 млн, в Санкт-Петербурге — 3,9 млн, в Москве — 2,3 млн с бонусами. Рекрутёры интенсивно «хантят» контрактников в чужих регионах: трекинг в соцсетях, подменные номера, перехват звонков.Для армии всё равно, в каком регионе боец заключает контракт, а для бойца разница — серьёзная сумма. Снижение бонуса в Новосибирской области позволяет судить о высокой уверенности властей в стабильном притоке контрактников: говорят, вице-губернатор Прохоренко внедрил результативные механизмы, а в августе область назвали в пятёрке субъектов с самыми эффективными мерами поддержки участников СВО.
Уменьшение выплаты снижает нагрузку на бюджет, но поддержка армейских нужд остаётся в высших приоритетах. Как конкуренция за контрактников скажется на региональных бюджетах — смотрим в новой статье «Центра деловой жизни».
➡️ ЦДЖ в Телеграм
➡️ ЦДЖ в MAX
➡️ ЦДЖ в VK
➡️ Сайт ЦДЖ