Тренд "lazy girl job" взорвавший TikTok прошлым летом продолжает распространяться по миру и вызывать активные обсуждения. 26-ти летняя Gabrielle Judge стала своеобразной предводительницей поколения Gen Z, протестующего против сложившейся годами рабочей культуры и места человека в ней.

Hustle culture — именно таким понятием обозначают тот самый ритм, который появился и оформился в последние несколько десятилетий и идёт рука об руку с максимальной эффективностью и успешным успехом. Работодатели обвиняют зумеров в том, что это их способ отказываться от ответственности, однако вторые парируют — нет ребята, времена изменились, а значит и подход к пониманию что такое “работа” должен соответствовать новому времени. Ворк лайф бэланс больше не красивое абстрактное понятие, а именно то, что должно прийти на смену hustle culture.

Годами весь мир учили, что успех придёт к тебе именно тогда, когда ты максимально выложишься на работе и задвинешь все свои личные части и проблемы подальше. Но мы уже много раз видели, как этот подход себя не оправдал. Последнее и самое яркое подтверждение тому — ковид, который повлек за собой огромную волну увольнений в формате “it’s just business” и “ничего личного”. Что ещё раз подтвердило тот факт, что опираться на конструкт “я есть моя работа” очень опасно.

Девчонки в этом интервью, всем до 30-ти, не какие-то фитоняшки или бестолковые блогерши — одна выпускница Колумбийского университета, пишет про изменение климата и международную политику, другая, как раз создательница тренда "lazy girl job" сильно далека от понятия “lazy” — в 21 она уже была сотрудницей одной из технологических компаний, работая 60 часов в неделю, где как раз и поняла что делать свою работу хорошо, это значит получать ещё больше новой, особенно, если “повышение” для тебя единственный показатель твоего успеха.

Тоесть, как говорят они сами, это не про то, что “мы ленивые” и не хотим брать на себя ответственность, это про то, что мы реалистично смотрим на ту часть жизни, которая называется “работой” и не питаем иллюзий, которые были у наших родителей, о том, что это самая важная часть жизни. Экономическая ситуация, повышение стоимости аренды, всё это сильно отдаляет нынешних 20-ти летних от того, чтобы к 35, например, обзавестись своим жильём, а потом доработать до пенсии и наслаждаться жизнью. На их глазах этот концепт рушится, а значит нужно перепридумывать подход 🤓

И, конечно, здесь же они рассуждают и о появлении и внедрении AI, как главного инструмента ускоряющего многие процессы и помогающего приблизиться к заветным (читай неизбежным) идеалам нового времени — возможности удаленной работы, 4-х дневной рабочей недели, заботе о ментальном здоровье на рабочем месте и тд.

Это хороший поворот. Особенно радостно, что многие компании уже начинают разворачиваться в эту сторону, чтобы прицельнее рассмотреть вопросы эмоционального лидерства, человеческих ценностей, взаимоподдержки и горизонтального управления.

Кажется, мы начинаем всё яснее понимать что человек “не в ресурсе” это так себе ресурс, а вопросы нашего психологического равновесия это вин-вин и для работника и для работодателя ⭐️