Думаю, каждый из вас хоть раз задумывался о двух работах.
Круто было бы тратить столько же времени, но получать в два раза больше, верно?🤑
В англоязычных источниках для этого есть термин — Overemployed.
Есть даже отдельный сайт, треды в Reddit и обсуждения в Twitter.
Само явление старо как мир.
Ещё Карло Гольдони в 1749 году написал пьесу «Слуга двух господ» (Википедия).
Но сегодня оно стало статистически значимым.
Популярность Overemployed резко выросла с пандемией и переходом на удалёнку📈
Сотрудники поняли: можно работать на двух работодателей одновременно и получать двойную зарплату.
Некоторые пошли дальше — и совмещают 3+ работы.
Но так ли сладка жизнь Overemployed-а?
Давайте разберёмся.
Плюсы
✅ Финансы — очевидный бонус.
✅ Рост навыков — если грамотно подобрать проекты и траекторию, навыки растут так же как и зп.
Минусы
⛔️ Постоянный стресс:
— Страх, что вас раскроют.
— Ощущение, что вы делаете меньше коллег (хотя это далеко не так, скорее даже иначе).
— Боязнь one-to-one встреч с руководителем.
⛔️ Когнитивный диссонанс
— Чувство, будто «хакнули систему», а не заработали честно.
⛔️ Отсутствие карьерного роста
— Вы избегаете ответственности, чтобы не навредить второму проекту.
— Нет времени на развитие в одной компании.
⛔️Обесценивание работы
— В фокусе только деньги, а не смысл проектов. Уже неважно, делаете вы банковское приложение или стартап для такси, важны только деньги.
⛔️ Размытые цели
— Квартира — «всего год работы», машина — «3 месяца».
Кажется, что так будет всегда. Но что, если уволят? Или IT🫧 лопнет ?
⛔️ Риск «употреблядства»
— Большие деньги ставят вас в один ряд с владельцами бизнеса. Но у вас нет капитализации — только зарплата за отработанные часы.
Вы в уязвимой позиции пока работаете на дядю (или даже на 2-ух дядей)
Мой опыт и выводы📝
Overemployed — мощный инструмент, если подходить к нему профессионально.
Что точно поменяется в ваших рабочих буднях:
✔ Работа строго «от звонка до звонка». Строгая дисциплина рабочего дня, тут без нее никак.
✔ Жёсткий контроль дедлайнов. Вы не должны тушить пожары, вы должны контролировать каждую искру, которая может дать возгорание.
✔ Никаких лишних трат времени вроде перерывов на кофе, покурить и подобное.
Главное — дисциплина.
Если ваша позиция: «Уволят с одной — есть вторая», — получите только стресс и выгорание.
Выстраивайте тактику работы, не позволяйте долгам накапливаться, поймите какая цель лишнего стресса.
Я 4 год работаю на 2 компании, остаюсь ценным сотрудником перформящим лучше других.
Секрет — в правилах (о которых расскажу в следующих постах), дисциплине и гигиене рабочего дня.
А что думаете вы?
Делитесь опытом и историями в комментариях!