Интересно, как резко изменился рынок.😐
Буквально год назад это был рынок кандидата.
Достаточно было открыть резюме опытному специалисту (3+ года), и за день могло прийти 10–20 предложений от рекрутеров.
Как вы думаете, что стало катализатором сложившейся ситуации?
На мой взгляд, здесь несколько основных причин:
1. Сложная финансовая ситуация на рынке РФ.
Компании сокращают издержки и количество проектов, оставляя только те, что выходят на окупаемость и приносят прибыль.
Стартап-проекты проще закрыть, чем вкладывать в них «дорогие» деньги.
А дорогие они потому что ставка ЦБ высокая и кредиты брать дорого.
2. Искусственное изобилие кандидатов.
Многие считают нормальным указывать в резюме 4+ года опыта после прохождения двухмесячных курсов у ментора. Ментор, как правило, помогает с легендой, с «опытом», с причиной поиска работы.
3. Сокращения.
Это закономерное следствие первого пункта.
