А может в банке поработаем? 🤷‍♀️

Игра/розыгрыш от ВТБ и бренд-центра hh. Смотрим ролики о сотрудниках, отвечаем на вопросы и ждём итогов розыгрыша. Новая серия — каждую неделю

😶 Чем порадовали

— Концепт

Рассказывают о ценностях банка через истории сотрудников. Приятно видеть людей, а не просто корпоративные шаблоны

— Не забыли про цель проекта

После участия в розыгрыше предлагают посмотреть вакансии.

Ценности рассказали → морковку дали → к себе позвали

🚬 Где усилиться

— Вопросы
Часть вопросов никак не связана с ценностями банка. Зачем просить пользователя перематывать и считать людей в кадре?

— Прозрачность участия

>> В розыгрыше учитываются только правильные ответы. Обидно, что бренд говорит об этом только в полных правилах

Ну камон, нужно добавить всего одно слово на лендинге!

>> Неочевидный прогресс

За недельный перерыв между сериями игроки забудут, где они ответили, а где — нет. Принятые ответы нигде не отражаются. Игроку придётся пересматривать, тратить время и плодить дублирующие заявки для розыгрыша.

Такие «тесты на внимательность» создают ощущение, что банк пытается подловить на мелочах. А это может вредить имиджу потенциального работодателя.

😑 Что думаю

Ну круто же, круто! Да, видосы ИИшные. Да, есть точки роста, но для небольшой HR-акции это очень хорошо. Ещё и на призы бюджет остался.

А как вам? Принимаем такой кейс использования ИИ или осуждаем?

#игрульки_кейс

А ещё здесь я выиграл приз. Расскажу подробнее, когда получу его 🐾