Идеально можно

Поиск работы в моменты перемен

Жизненные ситуации – любимая тема рекламы.
🔴Пополнение в семье → возьми ипотеку на квартиру побольше
🔴Собрался в отпуск → купи страховку
🔴Переехал → добавь уюта с IKEA
Все позитивное, светлое, с приятной музыкой!

Но “жизненная ситуация” в поиске работы звучат иначе: устал, не выплатили премию, сократили. И это не про вдохновение – это про тревогу.

В это время джобборды (сайты с вакансиями) выбирают один из двух режимов:
– утилитарный: "у нас 100500 млн вакансий"
– мотивационный: "свобода выбирать кем стать"

Все это не помогает – когда нужно заплатить за кредит, обесценивание после увольнения, близится выхода из декрета – человеку нужна не мотивация и свобода выбора. Ему нужна предсказуемость.

Хочу помочь соискателям справиться, поменяв фокус и добавив поддержки.
Пример: не «ищи работу если сократили», а «жизнь меняется, – нормально что-то поменять, попробуй такие маленькие шаги».

Не указывать на уязвимость, а дать опоры:
🔴После декрета → место, где помогут войти в рабочий ритм с гибким графиком
🔴После увольнения → место без сюрпризов и штрафов
🔴После армии → место, где помогут освоить специальность
🔴Когда ответственность за семью → место, которому можно доверять

⚠️ И это не надо говорить в продукте напрямую.
Должно читаться между строк, чувствоваться в UX, подтверждаться вакансиями.

Продакт moment: я опять пытаюсь оптимизировать реальность через интерфейс.

🤡 в общем чате

Сотрудника отчитали за клоуна в треде с публичным решением. Руководитель увидел токсичность и угрозу общему вайбу. Я вижу сигнал.

Обычно под одним 🤡 два сообщения:
→ «Я не согласен, но не вижу способа быть услышанным»
→ «Я устал объяснять. Осталась только ирония»

Оба – про потерю влияния.

Реальная ошибка в таких историях – обсуждать симптом вместо причины. Это как лечить термометр при температуре.

Вопрос не «почему ты так отреагировал», а:
когда у человека пропала вера, что прямой разговор что-то меняет?

Для руководителя это проверка зрелости системы:
→ У нас можно спорить с решениями или это означает нелояльность?

С сотрудником стоит говорить иначе:
→ «Что бы ты сделал на моём месте?» – вместо «Почему ты против?»

Не «почему ты не с нами», а предложение выйти в разговор о действиях.

Один 🤡 в чате стоит дешево.
Дорого – когда люди перестают предлагать и спорить.
Очень дорого – искать замену тому, кто когда-то горел идеями.

*Пост – продолжение серии про Ваню и “лес".

Неожиданные итоги года от приложений

🔴Вайлдбериз что-то знал. Мое увлечение буддизмом поддерживает. Камень-питомец

🔴К-толк (уральский аналог Zoom) посчитал, что в 2025 году я была 54 438 минут на созвонах. Это почти по 4 часа в рабочий день. 11 июля – стандартная пятница с ковром Демо команд и параллельных рабочих встреч. Картинки нарядные, но цифры пугающие.

🔴Co-star рекомендует больше болтать с незнакомцами, распродать на Авито все ненужное, а покупать что-нибудь дающее стабильность. Впрочем, именно этим я и занимаюсь весь январь.

Продолжаю посты с хештегом про фичи и душевные приложения #всторе – 10 подборок за два года! Хоть я давно не занимаюсь UX/UI, но это остается моим guilty pleasure💜📱*️⃣

Пинтерест пост выходных

Запланировала год, начала делать свой проект. Картиночное настроение излишеств и барокко.
Довольна этим январем.

В моем альбоме с мотивирующими картинками собралось уже 400 классных цитат и метафор, заходите за идеями постов или поиском вдохновения. #вдохновениеnk

OKR в личном планировании

Люди делают так: берут список «хочу», оборачивают его в формат OKR – думают, что стали стратегами и по-менеджерски управляют жизнью.
На деле они упростили жизнь до таск-менеджера.

Что мы на самом деле делаем, когда пишем «цели на год» – выписываем из головы три разных вещи, смешанных в один список:

Желания
- Хочу в Италию
- Хочу любви
- Хочу денег

Идентичность
- Хочу быть человеком, который… [здоров, свободен, значим, любим]

Проекты
- Запустить канал
- Переехать
- Сменить работу

OKR работает только с тем, что можно менять через управляемые действия и измеримые последствия. Он не работает с желаниями и идентичностью.

Если расписать в OKR: "Хочу быть счастливой»
O: Быть счастливой
KR: 3 терапии в неделю, 10 практик благодарности, 12 свиданий
– получим насилие над живой психикой.
Почему?

Потому что:
– эмоции нельзя «достигать» как KPI
– смыслы нельзя «оптимизировать» как метрику
– идентичность нельзя свести к плану задач

OKR – это инструмент инженерии реальности. Для контакта с собой и смыслами нужны другие практики.

OKR идеально работает там, где есть желание изменить траекторию жизни через действия: карьера, финансы, здоровье, переезд, проекты.
Инструмент может быть хорош поверх ответов на экзистенциальное: "Кем я хочу быть? / Какой жизнью жить? / Что для меня важно?" Он может быть полезен только после них.

Поэтому мой порядок сейчас такой: сначала собрать свою картинку жизни, потом выбрать 3–5 больших траекторий, которые сдвинут мою жизнь за год — и только потом ставить цели.

Раньше я пыталась по-менеджерски планировать регулярные 5–6 направлений, превращать каждую сферу в проект. Сейчас всё больше работаю с экзистенциальным.

Про практики самоисследования буду писать дальше. А если хочется попробовать прямо на выходных – вот подборка предновогодних инструментов: GPT вопросы, азбука себя, 20 жизней.

Минутка фольклора

В Яндексе были не OKR, а Goals. Внутренний инструмент, где цели ставились, назывался неформально "голсятница". А в Авито ставим OKR в "OKR-туле", некоторые называют ОКРОШНИЦА 🤡