Идеально можно

Смелость
не противоположность страху. Противоположность страху – знание. Когда знаний не хватает или их совсем нет, выбор действовать или бездействовать становится невыносимо сложным, часто незаметно выброшенный за границы сознания. Так и живем, в дефолтно предвыбранным low-energy режиме.

Много ли в вашем дне было смелости? В вашей неделе?

Смелость – это не только про прыжок с парашютом или пробовать что-то в первый раз, вроде полета на дельтаплане. Смелость сказать, не отвести взгляд, признать реальность, принять вызов.

А что если смелости станет на 30-50% больше, чем сейчас?

Вдохновила статья «Courage Is a Pivotal State That Can Change Everything» (Psychology Today, апрель 2025)

На 100% согласна с автором поста. Рынок найма продактов и реальная жизнь очень расходятся. Бедные продакты

Бедные современные продакты

Сначала их учили «чувствовать боль пользователя» через кастдевы. Потом — считать юнит-экономику в 18 столбцов, не забыв про LTV (куда же мы без LTV). Потом пришёл AI, и выяснилось, что если ты не освоил тринадцать тулзов, не делаешь нейросетевой роадмэп и не пишешь промпты с шекспировским слогом — ты отстал и претендовать на продуктовые позиции не можешь.

И самое красивое: все эти требования выставляют не СЕО, не хед оф продакт, не фаундеры и не инвесторы. Это делают бизнес-тренеры, которые в реальной жизни не работают с продактами напрямую, не платят им зарплату и в целом предпочитают делать громкие заявления вместо битвы с командой разработки.

И вот, бедные продакты, идут на эти все вебинары; пытаются впихнуть в свое резюме и в голову все эти 100500 компетенций, быть «прокачанным», как принято на неком «рынке».

А потом приходит реальная жизнь в виде нанимающего, или реального платящего пользователя, смотрит и говорит что-то вроде «Ты это щас серьёзно?».

Да, AI может помочь.
Да, юнит-экономика — нужная штука.
Да, интервью с пользователями могут дать озарение.

А могут не дать.

Если ты не умеешь глубоко думать, принимать решения, разносить лбом барьеры, собирать гипотезы с пола и нести их на проверку и проектировать простые системы — никакие инструменты тебя не спасут.

Я смотрю на кандидатов последние восемь лет, и динамика меня не радует. Все чаще люди заменяют базовое понимание экономики предприятия на юнит-экономику, которую, к слову, в нормальных бизнес-школах преподают пол-лекции ради галочки. Понимание пользователей заменяется безграмотным «кастдевом”, который в плохих руках превращается в затяжной театральный кружок. Всё больше терминов — всё меньше мыслей за ними. Люди приходят на собеседование с ощущением, что если они скажут «JTBD» и «AI-first», то этого уже достаточно, чтобы их взяли.

Но только единицы могут ответить на вопрос «а что лично ты сделал для развития продукта?» Не что ты обсудил, провел, или где-то выступил. Что ты конкретно сделал? Что стало лучше? Где и как поменялась метрика?

И самое обидное — времени на реальное развитие, на практику, на обучение через боль и гипотезы у продактов всё меньше. Всё сжирает маркетинг, буллшитбинго, FOMO.

Бедные, бедные продакты.

Столько учатся, столько страдают, так стараются быть «в рынке». Жаль только, что реальный рынок не в телеграм-канале, а в магазине, в серверной, на складе, в контейнере плывет по морю, едет на грузовике по стране. У него нет времени заметить, что ты «в рынке», ему вообще на это плевать. Реальный рынок хочет результатов и думающих людей, которые не появляются внезапно из недр GPT или из паленой методички по кастдеву.

Тираничная 500ка и релиз 3000

1. Пуш яндекс-путешествий заставил меня страдать: вебвью сначала отчитала меня, что я без уважения захожу - куки в браузере не настроила именно так, как описано на этой странице (как?), а потом еще попросило выйти и зайти нормально.
2. #Всторе они тоже делают больно - напоминают, что лето короткое 🙁
3. Когда в релиз ноутс пишут "легко найти" – значит там все не легко
4. WB в релизе 7.2.3000💫 хотели добавить гороскоп! Я считаю надо везде добавлять гороскоп! Чтобы поменьше людей сидели с серьезными лицами! Хоть иногда подкидывать советики от Меркурия.
5. В релизе 7.2.0000 уменьшали вероятность дождя 🌧 справились успешно я считаю
6. Яндекс погода все еще радует меня автопереводами, воскресенье это всегда Солнце (sun сокращение переводит), а растущая луна - восковой полумесяц 🌙

Мини-итоги полугода из лучших воспоминаний

🔴Город - Химки :) топ-2 - Штутгарт
🔴Анти-топ - Ярославль, из-за гипер-эмоциональных качелей. Но стоит вернуться.
🔴Инсайт - Корсика не Франция, Сардиния не Италия
🔴Слово - гандикап, узнала про гонки больше, чем ожидала.
🔴Лучшее приложение - Aviasales помогал в путешествии
🔴Лучшее решение 1/2 года - путешествовать без обратного билета и добраться на Комо.
🔴Большая радость - мои друзья.
🔴Жемчужина – рассвет в регате, и закат того же длинного летнего дня.

Год назад я удивлялась, почему сильный ветер называют Бодрым, а не ужасным, а теперь, как поняла. Зато в штиль собираюсь ходить по пикникам, есть арбузы и играть в настольный теннис. 🍉🏓🍒🌿✨✨✨

И вам желаю самых летних выходных! 💫

👷‍♂️ Таксист, завод, рынок труда
(пост из жизни, по дороге из Подольска)

Разговорились с таксистом, оказалось, что он работает 5/2 на заводе резиновых труб, а такси на выходных. На заводе получает 80К, вместе с такси выходит 150К в месяц. Можно было бы и больше, но, говорит, время с семьей важнее – четверо детей, жена, хочется быть рядом.

Важное сказал – завод он не променяет ни на что. «Пока выгонять не будут – буду работать». Потому что в такси нет стабильности: правила могут поменяться, штрафы повысить, заказы упасть. А на заводе все понятно: отработал восемь часов – свободен.

А главное – коллектив: шутки, поддержка, день за днем рост в профессии – не карьерный рост, а уважение за мастерство. Видит, как за год стало меньше брака и простоев, отдел контроля качества хвалит. В такси всего этого нет.

Он закончил факультет информатики в 2003 году, работал сисадмином в банке. Но в его городе не мог бы содержать семью на одну зарплату, стал искать другую работу. Перебрался в Подольск, купил квартиру в ипотеку. Сейчас он сыновьям говорит: «Не гонись за айти – ИИ всех заменит. Хочешь стабильность – работай руками. Сантехник на заводе большой человек: на пару часов приходит, контролирует процесс, и домой».
Сын, конечно, слушать не хочет, хочет быть блогером.

А в это время на рынке труда:
🔴20-25-летние стабильно меняют работу раз в год;
🔴Людей 45+ ценят как стабильных исполнителей, особенно на малых и средних предприятиях;
🔴Примерно половина синих воротничков совмещают основную работу с подработкой (мой таксист как раз из них).

💬 Профдеформация радуется – вот он, живой пользователь, как из последнего количественника.
Он хочет стабильности: не рост, а ритм жизни, людей рядом, опору. Не мечтает о гибком графике, не ищет карьеры. Нашел свое место.

Многие пишут о том, как изменится HR с приходом ИИ. Меня больше волнует как изменится HR с приходом зумеров с ИИ в руках в роли нового поколения рекрутеров 🌿😎 🐱