Нонтек://в хайтеке

Как всегда, вебинар по делу и без воды. Ценные инсайты. Спасибо!
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.

Пост для обратной связи по вебинару! Расскажите, что вы несли полезного (сделаем саммари). Спасибо всем, кто пришел!

$22 тыс долларов за работу в корпорате. Нет, в смысле кто работает, тот и платит

Значит, тут такая история из Индии. Основатель и СЕО компании Зомато (местный агрегатор доставки еды) пару месяцев назад запостил вакансию Chief of Staff (работа непосредственно с ним самим).

Но есть нюанс - в первый год работа не оплачиватся. Наоборот, тому, кого наймут, придется заплатить порядка 20 тыс долларов в благотворительную организацию и Зомато тоже туда заплатит (даже больше), чтобы показать, что дело не в деньгах. Зарплата появится только на второй год работы и только потом будет разговор про ее размер.

Пост, естественно, вызвал резонанс и много критики, но вот сегодня автор отчитался о результатах.

Они получили 18 тыс заявок!!! Из них провели 150 интеврью, сделали 30 офферов и 18 уже вышли на работу (на другие роли). Все эти роли - оплачиваемые.

“Четверо из 18 уже работающих сотрудников взаимодействуют со мной напрямую, двое из них занимают роли Chief of Staff.” - про последних двоих непонятно, платят им или нет.

Пишет, что Зомато и дальше планирует нанимать именно из этого пула кандидатов, которые продемонстрировали “долгосрочное мышление”.

Как вам такое?

Перевод поста и ссылка на него - в комментариях.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Хм.

300 человек зарегистрировались на наш вебинар, приходите и вы! Заодно узнаете, что лучше всего ответить на тот самый вопрос Tell me a little bit about yourself...
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8

Простое упражнение по Линкедину (для тех, кто создает контент)

Линкедин любит нишевость - чтобы было точно понятно, на чем вы специализируетесь.
А есть ли такая ниша у вас? Чтобы проверить это, попробуйте в одном предложении сформулировать, зачем людям на вас подписываться.

Например “Чтобы быть в курсе последних трендов маркетинга в соцсетях” или “чтобы научиться SaaS B2B продажам” или “чтобы следить за сделками в сфере технологий сейльского хозяйства”

Объяснение не должно быть идеальным, но оно должно быть сфокусировано на одной основной теме. Сельское хозяйство и B2B продажи - это уже две темы, но B2B продажи в сельском хозяйстве это одна (пример в порядке бреда).

Если сложно пока сделать это для себя - попробуйте взять пару человек, на которых вы подписаны и ответить на этот вопрос для них - получается? Также предлагаем кидать свои профили в комментарии и искать нишу всем коллективом.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Вебинар уже в эту среду.
Расскажем, как проходить интервью и тестовое задание с нанимающим менеджером (для не-технических специалистов).

Участие бесплатное, запись НЕ предоставляем
Регистрация 👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Техническая памятка по подаче резюме (на базе вебинара нашего админа Маши Шибановой из HiBob по ATS)

Общие вещи

- В большинстве случаев, в хайтеке между вами и рекрутером стоит машина (Applicant Tracking System), которую нужно пройти, чтобы на ваше резюме посмотрели

- Если ваше резюме не набирает достаточно очков при сканировании ATS (например, 80 из 100 баллов), вам могут автоматически прислать отказ, не глядя. Не у всех ATS есть система скоринга, но лучше предполагать, что она есть

Технические проблемы

- Системам и рекрутерам с ними работающим не важно, занимает ли ваше резюме две страницы или одну - они не смотрят на оригинал документа, который вы послали, а читают информацию, сосканированную ATS

- Большинство систем лучше справляется со сканированием документов формата PDF

- ATS системы не совершенны и многие до сих пор затрудняются сканировать резюме в две колонки, с креативными шрифтами или картинками, с нестандартными названиями секций - плохой скан снижает шансы того, что на ваше резюме посмотрят

Содержательные проблемы

- Лучше дать чуть больше релевантных (!) деталей, чтобы резюме больше подходило под вакансию. Опыт, который не обозначен в описании позиции, не добавит вам очков (например, не нужно писать, что руководили командой, если подаетесь на вакансию hands-on, лучше потратить это место на перечисление навыков, которые ищут)

- Часто кандидаты с подходящим опытом не “локализируют” свое резюме под вакансию на уровне языка и проваливают скрининг ATS (не переводят название должностей на “местный” лад, не формулируют опыт словами из вакансии, это снижает баллы при автоматической оценке

- Чтобы локализировать резюме под вакансию, нужно использовать названия должностей и другие ключевые слова, которые используются в вакансии (включает в себя название индустрии, навыки, рабочие инструменты)

- Прогоните резюме через джобскан (это симулятор ATS, есть бесплатная версия) и посмотрите, где ваше резюме не совпадает с ожиданиями. Это не панацея, но вам наглядно подсветят гэпы

- Используйте ChatGPT, чтобы локализировать резюме под вакансию. Но имейте в виду, что и версию ChatGPT нужно причесать и очеловечить

Подсказки по процедуре подачи

- Подаваться лучше через реферрала, увеличивает шанс, что на такое резюме посмотрят до других

- Если вы не нашли реферала (не ужасно) в течение первых пары дней - подавайтесь так, чтобы не утонуть в море заявок

- Старайтесь отправить резюме перед началом рабочей недели, чтобы оказаться наверху входящих

- Если вам отказали, можете подаваться снова (иногда можно “обмануть” систему, подавшись с другого имейла, но не факт, что в этом есть смысл)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Линкедин: когда вежливость мешает

Если вы пишете много сообщений на Линкедине, но вам редко отвечают, посмотрите на первые строки своего послания - а не начинаете ли вы вежливо с вопроса, как дела и рассказа, как вас зовут? Если да, то проблема может быть в этом: получателю показываются только две первые строчки вашего сообщения (на мобильном влезает на пару слов больше, чем на десктопе). Если человека сразу же не зацепило, то мало шансов, что он откроет - у всех инбокс полон спама.

Что же лучше сделать, чтобы увеличить шанс, что сообщение откроют? Отнеситесь к первым строчкам, как к заголовку письма и постарайтесь сразу обозначить тему сообщения, как можно более конкретно.

Примеры в комментариях.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Вебинар в среду 05 февраля

Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов.

Строгий отбор происходит на всех этапах, но самое сложное - это собеседование с hiring manager и тест, которые обычно следуют после. Сложно хотя бы по той причине, что редко выдается возможность потренироваться, да и говорить приходится на неродном языке.

Наш админ Лиля Мирингоф - VP Marketing в киберкомпании White Hat (раньше работала в GoTo и Gett) - больше 10 лет работает в хайтеке на руководящих позициях. За свою карьеру она проинтервьюировала и протестировала больше 400 кандидатов и вывела общие черты сильных и слабых претендентов и особенности русскоязычных кандидатов в процессе собеседований.

05.02 в 18:30 Регистрация 👉 https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8 (если вы уже зарегистрированы - все ок)

П.С. Этот вебинар - версия Лилиного вебинара “Глазами нанимателя” с бОльшим фокусом на интервью и тест

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

👩‍💻Marketing Technology Specialist в MyOr

Хорошая возможность, которая не требует опыта в SaaS или на глобальных рынках - только владение определенными технологиями.

MyOr разрабатывает платформу прогнозирований аллергий и недостатка питательных веществ. Сейчас ищут специалиста, который поможет оптимизировать меркетинговый технический стэк.

Основные обязанности:
• Разработка, управление и оптимизация сайта на Wix
• Настройка и улучшение HubSpot CRM
• Интеграция платформ через API и вебхуки

Требования:
• Wix и HubSpot CRM
• Практический опыт интеграции с API и вебхуками
• Базовые навыки программирования (HTML, CSS, JavaScript).

Языки:
• Не указано

Подробности 👉
https://www.linkedin.com/jobs/view/4136131304

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Касты мы уже отменили, теперь отменяем и подписку на Gemini за 20 баксов. Китайский DeepSeek работает быстро и бесплатно. На фоне выпуска новой модели DeepSeek R1, рухнуло крипто и акции ряда технических компаний (Nvidia и другие) в пре-трейдинге тоже идут вниз.

Знаменитый ивестор Марк Андрессен написал у себя в Х, что “DeepSeek R1 is AI’s Sputnik moment,” - отсылая к запуску Советского “Спутника” в 1957 году, который шокировал США.

Интересно, что дальше.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

База тестовых заданий в хайтеке

Напомним, что мы собираем открытую базу тестовых заданий на не-технические позиции в хайтеке. Спасибо всем, кто уже откликнулся и добавил информацию!

На сегодня у нас уже есть задания из Lusha, Payoneer, Fiverr, Remitly и других компаний на разные бизнес-роли.

Вот 👉 тут можно анонимно заполнить анкету и добавить задание в базу

Вот 👉 тут сама база

Будет здорово, если вы поможете нам распространить ссылки, чтобы пополнить базу!

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

👩‍🏫Удаленка, русскоязычная команда - Quantitative Trader (Crypto) в Overnight.fi

Перешлите другу-трейдеру - крипто-стартап со стейблкоин ищет человека, который будет заниматься оптимизацией стратегий DeFi трейдинга для компании. Основатели и команда - русскоязычные, но нужен английский.
Ниже полный текст вакансии.

Overnight.fi is a DeFi protocol featuring a stablecoin-alike token, USD+, and other stablecoin-based financial assets (USDC+, DAI+, USDT+). These assets are fully backed by collateral rooted in yield-generating, delta-neutral DeFi strategies that are unique in the market. USD+ is a rebasing stablecoin, composable with major DEXes and lending protocols such as Uniswap V3 and Morpho/Silo.

Job Description:
We are seeking a Quantitative Trader to join our team with their expertise in algorithmic trading and portfolio management to optimize our DeFi trading strategies. This is a full-time remote position.

Key Responsibilities:

- Develop, implement, and manage proprietary algorithmic trading strategies across various DeFi platforms.
- Actively monitor and adjust trading strategies to maximize performance while mitigating risks.
- Participate in portfolio management tasks, including:
-Strategy selection and implementation.
-Portfolio optimization to ensure efficient use of capital and risk management.
-Development of models to minimize execution costs.
-Creation and refinement of models to adapt to varying market conditions.
-Analyze market trends and identify new opportunities to enhance portfolio performance.

Requirements:

- Proven experience in quantitative trading, preferably in the cryptocurrency or DeFi space.
- Strong programming skills with the ability to implement trading algorithms.
- Solid knowledge of risk management principles and statistical modeling.
- Understanding of DeFi protocols, stablecoins, and yield-generating strategies as a BIG plus.

Резюме на английском с пометкой, что вы от Нонтек 👉 @atsey

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Кто ещё не записался на вебинар - самое время это сделать.
У Лили огромный опыт проведения интервью и тестов в разных хайтек-компаниях. Лиля провела больше 400 собеседований и нанимала, как англоязычных, так и ивритоязычных, так и русскоязычных, да и вообще самого разного происхождения кандидатов для работы на глобальных рынках.

👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8

Удалёнка, русскоязычная команда👸Chief Growth Officer (CGO) / Chief Operation Officer (COO) в Palabra

ИИ-стартап с русскоязычными корнями и командой - Palabra - ищет человека, который вырастит бизнес через маркетинг, продажи и продуктовую стратегию. Продукт компании - AI переводчик, который может переводить аудио и видео в режиме реального времени. Звучит круто.
Приводим текст вакансии полностью, у ребят очень подробно расписано, что нужно (+ свободный рабочий английский).

Goals:
build the company's product and product portfolio,
develop and execute the company's go-to-market strategy,
build and lead two teams - product and growth/revenue,
achieve within a year revenue targets that will increase the company's valuation from $12 million to $100 million, within 3 years to $1 billion.

Results in 6 months: 
1 Find product-market fit with positive unit economics and develop the company's go-to-market strategy. For that: 
• Utilizing own capabilities, as well as the contacts of founders and investors, conduct several hundred interviews/negotiations with potential customers and partners.
• Attract a sufficient number of first clients, ensuring the collection of relevant statistics.
• Lead the product hypothesis development and testing processes, identifying actual customer pain points, ensuring the product solves them and delivers value. 
• Lead the development and implementation of a clear go-to-market strategy focused on rapid growth.
2 Develop management structure and find tier-1 leaders to lead product and growth teams. 
3 Participate in preparations for the next round of investments.

Results in 1 year: 
1 Drive the company's revenue to achieve at least $10 million in ARR.
2 Work with the team to develop a product portfolio and growth strategy with a target to increase revenue by more than 10 times over the next 2 years. 
3 Together with executives to assemble comprehensive product and growth teams, aligned with the company's culture and values, and capable of achieving $100 million in annual revenue.

Qualifications:
• Excellent leadership and team management abilities, capable of motivating and guiding teams toward achieving growth targets.
• Strong strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to translate complex ideas into actionable plans.
• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels.
• A passion for technology and innovation, with a customer-first mindset.
• Demonstrated proficiency in growth hacking techniques, with a strong track record of leveraging creative, low-cost strategies to significantly increase company growth, user base, and engagement. 
• The ideal candidate will possess a deep understanding of data analysis, A/B testing, and viral marketing tactics, combined with the ability to think outside the box and experiment with innovative approaches to drive rapid growth.
• Agile and adaptable, comfortable working in the fast-paced and ever-changing environment of a pre-seed stage startup.
• Demonstrates a proactive approach to challenges and opportunities, committed to upholding high-quality standards in work and processes.
• Maintains the highest standards of honesty, integrity, and ethical conduct in all actions.

Experience: More than 8 years experience in product/growth management, with a track record of leading successful product launches.
At least 3 years at a Western company, ideally possessing experience in working with or launching an early-stage startup.

Резюме (на английском) присылайте Анне @atsey с пометкой, что вы от Нонтек(!)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech