Как всегда, вебинар по делу и без воды. Ценные инсайты. Спасибо!
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.