💸 Как мы «потеряли» деньги на опционах Miro

5 лет назад моя жена работала в Miro. Часть ее компенсации была в опционах. После ухода она решила их выкупить и оставить себе, потому что верила в компанию.

Продать такие акции в основном можно в двух случаях: IPO или продажа компании.

В 2022 году Miro привлекла раунд при оценке $17,5 млрд и начала усиливать команду людьми с опытом публичных компаний. Например, наняли Hollie Castro, которая до этого выводила на IPO YETI, следом появился первый CFO.

Для меня это был сигнал, что компания готовится к IPO. Но не случилось.

А недавно вышла новость, что Miro продается Bending Spoons. Сначала мы особо не придали этому значения. Скорее было жалко компанию и ее финальную оценку. А потом дошло: это же тот самый триггер для выплаты по акциям.

Только есть нюанс. Bending Spoons покупает Miro примерно за $1,8 млрд. Т. е. почти в 10 раз дешевле той самой оценки 2022 года. То есть ставка делалась на пике ожиданий вокруг компании, а продаваться акции будут уже сильно ниже той оценки.

Закрыть сделку обещают ближе к концу 2026-го. Тогда мы узнаем точную сумму. На иксы рассчитывать точно не приходится.) Хорошо, если вернется то, что заплатили за выкуп.

Эта история напомнила мне «Яндекс» в 2022-м. После остановки торгов на NASDAQ компания свернула программу RSU и предложила сотрудникам обменять их на денежные выплаты. При этом многие туда шли на оклад ниже рынка, рассчитывая добрать акциями, и после обвала котировок в итоге потеряли деньги.

И для меня это все хорошие примеры того, почему не стоит соглашаться на меньшую зарплату ради бонусов и equity.

Пока компания растет, их легко воспринимать как полноценную часть зарплаты. Но на самом деле это венчурная ставка с очень неопределенным исходом:

-> Компания может вырасти в десятки или сотни раз;
-> Может годами топтаться на месте;
-> Может размыть вашу долю новыми раундами;
-> Может продаться сильно дешевле последней оценки;
-> А может вообще закрыться, и тогда equity будет стоить ноль.

Поэтому мне нравится очень простое правило.

Если вам предлагают большие бонусы или equity вместо части оклада, мысленно вычеркните их из оффера и посмотрите, устраивает ли вас все остальное.

Если да, то отлично. Тогда акции становятся приятным бонусом сверху.

Если без них оффер выглядит слабым, я бы хорошо подумал, прежде чем менять реальные деньги сегодня на очень неопределенные деньги когда-нибудь потом.

Equity может изменить жизнь. Но пока нет ликвидности, лучше относиться к нему как к бонусу, который может выстрелить, а не как к части зарплаты.