👻 Что такое фантомная вакансия?

Иногда бывает так, что вакансия есть, но компания никого нанимать не собирается. При этом отклики могут обрабатываться и даже проводиться собесы. Такие вакансии называют фантомными.

Зачем они тогда вообще нужны? Причин на самом деле довольно много:

🔹 Разведка рынка. Нужно понять, есть ли такие специалисты и сколько денег хотят.

🔹 Поиск единорога. Позиция открыта бессрочно на случай, если придет идеальный кандидат за половину от рыночной вилки. Остальным отказ или молчание.

🔹 Сбор базы. Резюме уходят в пул «на будущее». Сейчас человек не нужен, а через три месяца может понадобиться.

🔹 Оправдание отсутствия найма. Компании нужно показать, что она честно ищет специалиста уже N месяцев и никак не может найти. Даже если это неправда.

🔹 Демонстрация роста. Большое количество открытых вакансий создает ощущение активно растущего бизнеса для кандидатов, инвесторов, конкурентов.

🔹 Давление внутри. Вакансия на роль, которую кто-то уже занимает. Этакий сигнал сотруднику, что он заменим.

🔹 Скрытая замена. Ищут преемника человеку, который еще не знает, что его увольняют.

🔹 Инерция. Вакансию заморозили, а объявление снять забыли.

🔹 Формальность. Кандидат уже выбран (внутренний перевод, знакомый, релокант), но по регламенту позицию обязаны опубликовать.

И список можно продолжать...

Что с этим делать?

Перестать относиться к каждой вакансии как к реальной возможности трудоустройства. Часть откликов может уходить в пустоту, потому что никакой вакансии и нет. Смотрите на поиск работы как на воронку. Важнее количество активных треков и конверсия по ним.

А если интересно узнать, как отличить фантомную вакансию от настоящей, то поддержите пост огоньком 🔥