Что нас всех ждет? HR-тренды 2026

Наткнулись на прогноз Nopaper по HR-трендам 2026 и там есть несколько сигналов, которые HR нельзя игнорировать. Делимся ключевым.

▪️Зарплатная гонка замедляется
Во второй половине 2025 года рост компенсаций начал тормозить. В 2026 этот тренд усилится.

Точечный рост останется только в узких нишах — кибербезопасность, ИИ.

Как отмечает HR-директор Nopaper Наталья Данилова, регулярные прибавки 5–20% каждые полгода становятся невозможными для многих компаний в текущей финмодели.

▪️ То есть нам с вами следует четко понимать, что удержание больше не про «добавим денег».

▪️HR становится «экономистом ролей»
В 2026 от HR ждут не просто закрытых вакансий.

Бизнес хочет понимать ценность каждой роли, организационный дизайн под стратегию, окупаемость изменений и измеримые в деньгах результаты

Тренд — быстрые HR-результаты с финансовым эффектом.

▪️ HR всё больше становится партнёром бизнеса, а не сервисной функцией. Ставим лайк этому тренду.

▪️Автоматизация — уже не преимущество, а норма
Компании активно внедряют КЭДО, LMS, ATS и т.д.

Это позволяет:
- сократить оформление сотрудника с 3 часов до 30 минут
- ускорить создание курсов с месяцев до недель
- почти в 2 раза снизить срок закрытия вакансий

Как подчёркивают в Nopaper: автоматизация — это уже база.

▪️Кризис доверия к резюме
По оценке экспертов Nopaper, в ряде профессий доля джунов и специалистов без нужных компетенций может достигать 80%. Плюс массовое использование ИИ для «идеальных» резюме.

Результат:
- резюме теряет ценность как фильтр
- растёт число расставаний в первые 1–3 месяца
- найм становится дороже и сложнее

▪️Джуны исчезают?
Рутину сейчас забирает AI.

Остаются задачи: анализ, принятие решений и ответственность

Компании будут искать не исполнителей, а думающих специалистов.

▪️ Диджитал HRы, что из этого вы уже чувствуете в своей работе?

Замедление зарплат? Рост «идеальных» резюме? Давление на экономику ролей?

Делитесь в комментариях, что думаете на весь этот счет.

▪️ Диджитал в HR ▪️