◻️Почему HR с опытом 7+ лет часто зарабатывают меньше новичков

По моим наблюдениям, это один из самых болезненных парадоксов рынка.

◻️HR с 10–15 годами в профессии — 120–180 тыс.
◻️HR с 1–3 годами, но активным Telegram / LinkedIn / кейсами — 250–400 тыс.

И это не ошибка системы. Это её логика. В карточках постарался вам разложить всю суть этой логики и самое главное вы поймете, что с этим делать!

Рынок ведь сегодня платит не за стаж, лояльность или «я столько лет стараюсь».

Платят за чёткую экспертизу, упакованный результат, позицию, голос, уверенность в своей цене.

И для нас с вами это хорошая новость.

Потому что если у тебя 7+ лет опыта, то у тебя уже есть всё, чтобы зарабатывать больше. Просто это нужно достать наружу и правильно упаковать (в сообщество, канал, резюме, портфолио, сайт и что угодно вообще).

◻️ Напиши в комментариях честно: что сейчас больше всего мешает тебе зарабатывать больше? Страх, отсутствие упаковки или ощущение «я ещё не готов(а)»?