привет! меня зовут Миша Попов, и это мой телеграм-канал. здесь я пишу о работе, AI, делюсь идеями, наблюдениями и всяким, что кажется мне важным или просто интересным.
@m3rlyn
Post #32
1.24K
подарок со смыслом
как вы подводите итоги года и рассказываете о них стейкхолдерам?
в DevRel команде Городских сервисов Яндекса уже третий год мы делаем необычный итоговый отчет – дарим всем партнерам физический печатный DevRel-журнал, это около 200 человек: стейкхолдеры и амбассадоры.
вместо привычной презентации или письма собираем все яркие достижения года в формате глянцевого журнала: проекты, яркие события, ключевые метрики, результаты и стратегию. Тема этого номера – появление и развитие Городских сервисов Яндекса и истории людей, которые продвигают бренд.
кроме самого журнала, в этом году сделали в офисе инсталляцию с содержанием журнала, чтобы масштаб нашей работы был виден всем сотрудникам.
очень приятно под конец года листать журнал и снова проживать все проекты команды, в том числе свои. Горжусь всеми, кто это делал, и собираю положительные фидбэки от коллег – это действительно крутой способ поднять узнаваемость команды и функции внутри компании
подробнее о том, зачем и для чего делаем журнал, можно послушать в классном докладе Даши Яковлевой, моего руководителя в Яндексе.
а как вы делитесь итогами года со своими стейкхолдерами? в каком формате показываете результаты?
@neurorelations
как вы подводите итоги года и рассказываете о них стейкхолдерам?
в DevRel команде Городских сервисов Яндекса уже третий год мы делаем необычный итоговый отчет – дарим всем партнерам физический печатный DevRel-журнал, это около 200 человек: стейкхолдеры и амбассадоры.
вместо привычной презентации или письма собираем все яркие достижения года в формате глянцевого журнала: проекты, яркие события, ключевые метрики, результаты и стратегию. Тема этого номера – появление и развитие Городских сервисов Яндекса и истории людей, которые продвигают бренд.
кроме самого журнала, в этом году сделали в офисе инсталляцию с содержанием журнала, чтобы масштаб нашей работы был виден всем сотрудникам.
очень приятно под конец года листать журнал и снова проживать все проекты команды, в том числе свои. Горжусь всеми, кто это делал, и собираю положительные фидбэки от коллег – это действительно крутой способ поднять узнаваемость команды и функции внутри компании
подробнее о том, зачем и для чего делаем журнал, можно послушать в классном докладе Даши Яковлевой, моего руководителя в Яндексе.
а как вы делитесь итогами года со своими стейкхолдерами? в каком формате показываете результаты?
@neurorelations
- ❤ 18
- 🔥 11
- 👍 6
- 🤡 2












