Это работа для DevRel’a и Employer Brand менеджера

Менеджер по корпоративной культуре и бенефитам в PARI

PARI — российская компания в сфере беттинга и спортивных развлечений. Ребята развивают собственный продукт и платформу: от пользовательского опыта и технологий до аналитики, рисков и операционных процессов. Делают ставку на data-driven подход, быстрые тесты и кросс-функциональную работу команд.

Это не вакансия DevRel-менеджера, но в целом классное направление, которое может быть близко вам. Например, я в начале карьеры делала именно ДМС и внутриком.

Чем заниматься

— развивать корпоративные бенефиты: ДМС и страхование жизни, кафетерий бенефитов, спорт и обучение иностранным языкам;
— организовывать корпоративные мероприятия, спортивные турниры, офисные активности и программы для детей сотрудников;
— проводить онбординг: welcome-встречи, экскурсии по офису, презентации и выдачу welcome-паков;
— развивать корпоративный мерч, работать с подрядчиками, договорами и бюджетами и вместе с внутренними коммуникациями запускать проекты для вовлечения сотрудников.

Это позиция для человека с опытом от 2,5 лет в бенефитах, C&B, Employee Experience, HR-проектах или близких направлениях. Важно уметь самостоятельно вести проекты до реализации, а не только разрабатывать стратегию: здесь много работы с подрядчиками, бюджетами, документами и операционкой.

По зарплате чисто мидл, джуну будет сложновато скорее всего. Москва, гибрид. Полная удалёнка не подойдёт: в роли много офлайна — мероприятия, welcome-встречи, выдача мерча и другие активности.

Из бенефитов — ДМС со стоматологией, страхование жизни с первого дня, психологическая помощь, обучение, компенсация хобби и корпоративные активности.

Вакансия на сайте
Задавать вопросы можно в личку Ане

Вакансии DevRel и околоDevRel с Хэдхантера

Продолжаю размещать подборки из открытых источников.

➡️ Менеджер по маркетингу на HR Brand & DevRel-проекты в Яндекс Крауд

Если честно, не совсем поняла, что это за вакансия. Из задач: вести календарь конференций и отслеживать даты подачи заявок (CFP), помогать спикерам и амбассадорам с подготовкой презентаций. Нужно будет писать ежемесячные дайджесты и пост-релизы, помогать в организации внутренних и внешних мероприятий. Работать со спикерами из Яндекса на внешних конференциях, работать с программой лояльности.

Видимо, позиция джуновская, но нужен опыт от 1,5 лет. Важно, чтобы вы хотели участвовать в организации крупных IT-событий, знали как устроены воронки и умели делать выводы из метрик.

Скорее всего это аутстафф, потому что для работы нужен компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше, смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше.
ЗП — 110 000 рублей (на руки) + полугодовая премию до 55 000 рублей (на руки)

Откликаться на Хэдхантере

➡️ DevRel-менеджер в МТС Веб Сервисы

Ребята в поисках коллеги, который будет продвигать ИТ-бренд работодателя через экспертизу и продвижение ИТ-продуктов компании. Тут и работа с контентом, и мероприятия, и партнерства на конференциях, и работа с внутренними сообществами.

Ждут человека с опытом от 2 лет, нужны навыки в ивенте, текстах и умение работать с экспертами из IT. Вакансия актуальна, я уточнила.

Гибридный график, айтишные плюшки, оплата мобильной связи, хороший офис с массажем и доктором.

Откликаться на Хэдхантере

➡️ DevRel-менеджер в Alfa Digital

В названии руководитель, скорее всего это ошибка. Так как в описании — DevRel-эксперт уровня middle+.
Будете развивать внутреннее и внешнее сообщество разработчиков продуктов на базе ИИ и развивать культуру вайбкодинга. Работа со внутренними и внешними проектами: сообщества, имиджевые мероприятия, координация создания tech-контента, аналитика.

Ждут человека с опытом от трех лет, важно, чтобы вы уже умели делать разные мероприятия и создавали сообщества. Нужны сильные софт-скиллы, опыт управления креативными проектами.

У ребят сильная DevRel-команда и известный бренд. Есть все айтишные плюшки, зарплата + квартальные премии, гибридный формат работы.

Откликаться на Хэдхантере

Ставьте реакцию, как вам формат, чтобы я понимала, нужны ли такие подборки.

👍🏼 – делай; 👎🏼 – не надо

Вакансии DevRel и околоDevRel с Хэдхантера

Еще раз попробую разместить подборку из открытых источников. Если вы рекрутер или нанимающий, пишите в личку, размещу вашу вакансию отдельным постом.

➡️ Менеджер по работе с вузами и молодыми талантами в Deeplay

Нужно будет выстроить систему привлечения студентов и junior-специалистов в компанию. Работать вместе с бизнесом и рекрутерами. Развивать партнерства с универами, строить образовательные комьюнити. На вас же будет выстраивание аналитики направления.

Ждут человека с опытом, нужно уже уметь работать с бизнесом в партнерской позиции. Важна самостоятельность, умение рассчитать воронку кандидатов, продуктовое мышление и комьюнити-менеджмент.

Предлагают удаленку (из любой точки мира) или работу в офисе в Омске, Новосибе, Петербурге. Есть всякие плюшки типа английского, обучения, перф.ревью. Судя по описанию, у ребят культура стартапа и все будут на драйве. Звучит классно.

Откликаться на Хэдхантере

➡️ DevRel-менеджер на внутриком в Сбер

Это вакансия в IT-штаб «управление благосостоянием», нужен специалист по внутренним коммуникациям и организации мероприятий. Будете вести внутренние каналы коммуникаций, организовывать мероприятия, готовить материалы и презентации, развивать сеть внутренних чемпионов.

Ждут человека с опытом от 2 лет в DevRel или смежной роли в айти. Нужна самостоятельность, умение организовать мероприятия с нуля, грамотная устная и письменная речь.

Офис на Кутузовском и все сберовские плюшки присутствует.

Откликаться на Хэдхантере

➡️ Менеджер по работе с партнерами для IT конференций в Онтико

Ребята ищут менеджера проектов партнеров (спонсоров) на удаленку, в отдел аккаунтинга. Будете работать в паре с аккаунт-менеджером.

Нужно запускать и вести подготовку спонсорских пакетов на мероприятия (до 40 компаний), готовить инструкции и ТЗ, созваниваться со спонсорами и все им рассказывать. Следить за сроками, собирать материалы, в общем, помогать спонсорам размещаться на конференциях.

Важен опыт на аналогичной должности 3 года и понимание процессов project management. Пишут, что кандидаты с пониманием концепции HR-бренда, техно-бренда будут иметь преимущества.

Удаленка (но можно ходить в офис у м.Белорусская), все по ТК РФ, гибкий график. Зп до 160к. К отклику приложите сопроводительное, где рассказываете о себе и значимых проф.достижениях.

Откликаться на Хэдхантере

Ставьте реакцию, как вам формат, чтобы я понимала, нужны ли такие подборки.

👍🏼 – делай; 👎🏼 – не надо

Стартовало исследование DevRel-специалистов 2026 (это уже четвертое). Как обычно, призываю вас поучаствовать.

На заполнение нужно минут 10-20, делают опрос Женя Голева с DevCrowd, предыдушее исследование тут.

Даже если в вашей должности нет слов Developer Relations, но вы занимаетесь им в каком-то виде, этот опросник для вас. Результаты опубликуют в открытом доступе, я об этом напишу.

Очень хочется посмотреть на реальный срез рынка, поэтому

➡️ го заполнять опрос

DevRel-вакансии с Хэдхантера

Решила поэкспериментировать с вакансиями из открытых источников и сделать из них подборки, чтобы не описывать каждую подробно. Все равно непонятно, смотрят отклики на ХХ или забивают.

Если вы рекрутер или нанимающий, пишите в личку, размещу вашу вакансию отдельным постом.

➡️ DevRel-менеджер в RUTUBE

Судя по описанию сначала сделаете стратегию продвижения IT бренда, а потом будете ее реализовывать. Ивенты (внутренние и внешние), развитие сообществ, работа со спикерами.

Ждут человека с опытом от трех лет, то есть точно не позиция джуна. Как во всей айтишке классные плюшки. С ноябре ребята переезжают в новый офис в Сколково.

Откликаться на Хэдхантер

➡️ DevRel-менеджер в Солар

Классика в описании: работа с сообществами, участие в профильных IT и ИБ конференциях, работа со спикерами, организация ивентов. А еще нужно вести digital-площадки бренда работодателя, работать с конвентом и статьями.

Ждут человека с опытом около 2 лет, то есть как будто джун+ будет норм. Хотя задач многовато для такого уровня. Нужно, чтобы вы были системными и самостоятельными + уже был опыт организации ивентов и насмотренность в IT.

Есть все айтишные плюшки, офис на Охотном ряду, график работы с 10 до 18:30, гибрид.

Откликаться на Хэдхантере

➡️ DevRel-менеджер в Магнит Tech

Ищут самостоятельного DevRel-менеджера, у которого будет возможность участвовать в выстраивании стратегии и процессов. Будете управлять проектами полного цикла, разрабатывать стратегию бренда, организовывать ивенты, заниматься контентом.

Ждут человека с опытом 2+ года, но как будто тут нужен минимум мидл. Важно, чтобы уже создавали контент для Хабра, умели работать со спикерами и понимали, как организовывать ивенты в нуля.

Предлагают айтишные плюшки, можно работать в офисе или удаленно в России (не знаю, распространяется ли на деврела). Знаю, что в Магните прикольная команда.

Откликаться на Хэдхантере (в комментах пишут, что там уже есть финалист)

Ставьте реакцию, как вам формат, чтобы я понимала, нужны ли такие подборки.

Чтобы опубликовать вакансию или мероприятие пишите в личку

🤩 Вакансии в компании напрямую от нанимающих или рекрутеров беру бесплатно.
Для публикации попрошу дать вилку или хотя бы уровень кандидата

🤩 Вакансии от агентств и мероприятия публикую за деньги

Менеджер по цифровым коммуникациям в бренд работодателя в ОТП Банк

ОТП Банк работает на российском рынке больше 20 лет, входит в международную финансовую группу OTP Group. Сейчас команда развивает бренд работодателя в digital и ищет человека, который возьмёт на себя SMM, контент и присутствие банка на профессиональных площадках.

Это вакансия с Хэдхантера, если вы нанимающий менеджер или рекрутер и хотите что-то поправить, пишите Свете.

Чем заниматься

— разрабатывать SMM-стратегию, контент-план и управлять подрядчиками и инхаус-командой;
— придумывать и редактировать контент, собирать инфоповоды и следить за Tone of Voice;
— развивать присутствие ОТП Банка на Хабре: находить экспертов, помогать им с текстами и публиковать материалы;
— развивать HR-бренд на hh.ru и Dream Job, работать с конверсией вакансий и репутацией работодателя.

Важно иметь от 3 лет опыта в digital-коммуникациях, понимать особенности популярных digital-платформ и уметь создавать контент, который привлекает и удерживает аудиторию. Понадобятся самостоятельность, креативность и умение работать с командами и подрядчиками.

Пишут, что зарплата от 160к до вычета налогов. Гибридный формат из Москвы, технологичный офис, гибкое начало и окончание рабочего дня. Есть ДМС, компенсация фитнеса, телемедицина, обучение, бонусная программа и льготные условия по банковским продуктам.

Судя по описанию вакансии — это не прям банк-банк, то есть ходить в офис в худи для ребят норма 🤌🏼

Откликаться на Хэдхантер

Старший специалист по рекрутмент-маркетингу в БЮРО 1440

БЮРО 1440 — российская аэрокосмическая компания (входит в ИКС Холдинг), разработчик и оператор отечественной спутниковой группировки для высокоскоростной передачи данных с глобальным покрытием. Сейчас ищут senior-специалиста по рекрутмент-маркетингу.

Чем заниматься

— строить HR-маркетинговую воронку от первого контакта с кандидатом до передачи в подбор и следить за её метриками;
— управлять performance-маркетингом и рекламными бюджетами: запускать кампании в Telegram, VK, Яндекс, hh, Сетке и других каналах;
— развивать проекты по привлечению IT-кандидатов: спецпроекты, спринт-офферы, работу с репутацией и профессиональными площадками;
— выстраивать data-driven подход: дашборды, аналитику, A/B-тесты и поиск точек роста.

Эта вакансия про возможность настройки и развития HR-маркетинга с нуля, работу со сложными и интересными целевыми аудиториями, плотной связи с подбором и пониманием бизнес-целей компании в рамках работы над уникальным для страны продуктом.

Важно иметь глубокое понимание performance-маркетинга, экономики рекламных каналов и атрибуции, уметь управлять бюджетами и подрядчиками.

Нужен человек с системным и стратегическим мышлением, который умеет выстраивать процессы целиком и принимать решения на основе цифр. Важно уже уметь работать с AI-ассистентами и AI-агентами, рекламными инструментами, экселькой и дашбордами.

Это senior-позиция. Москва, гибридный формат, но достаточно приезжать в офис примерно раз в неделю. Если готовы переехать в Москву — вэлкам, из других городов, обсуждаемо, но скорее нужно быть уже в столице.

Есть ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, обучение и конференции за счёт компании, реферальная программа и +3 дня к отпуску.

Откликаться в личку Анастасии (рекрутер) или Мари, это поиск в ее команду
Вакансия на Хэдхантер

Старший редактор технических медиа YADRO
#РФ #Москва #СПб #можноудаленно

Компания YADRO разрабатывает серверы, системы хранения данных, коммутаторы, телеком- и клиентское оборудование. Контент-команда компании ищет редактора, который хотя бы примерно понимает, что это такое, не боится общаться с «глубоко инженерными» экспертами и может писать с ними статьи на Хабр и в собственное медиа «Истовый инженер».

Чем заниматься

— писать технические лонгриды с экспертами компании. Не бояться сложных тем (а редакторы YADRO пишут и про библиотеки линейной алгебры, и про алгоритмы сжатия данных в LTE, и про матричные операции);
— помогать развивать собственное медиа — портал «Истовый инженер». Писать научно-популярные тексты на темы, которые не связаны с компанией напрямую, но близки к инженерному миру и профилю компании;
— иногда писать тексты более «сервисного» формата: анонсы митапов и фоллоу-апы на Хабр, контент-сопровождение выхода выпусков подкаста «Битовые маски»;
— участвовать в спецпроектах, инициированных командой, или при желании лидировать их. Как пример, команда создала курс по схемотехнике для начинающих;
— выстраивать нетворк внутри компании — с инженерными командами и командами со смежными целями (HR-маркетинг, PR, команда образовательных инициатив и др.).

Это вакансия для senior-специалиста, то есть вы уже не первый год пишете на Хабр и имеете классное портфолио. Ждут человека, который не просто пишет тексты, а знает все о трендах, готов делать контент круче и привносить новые практики в команду.

По зарплатной вилке: конкретные цифры будут обсуждать на собеседовании. Но вы сможете пробить потолок в 200к на руки за работу редактора, который существует в ряде компаний 💅🏼

Предлагают все айтишные плюшки. Подробнее, в том числе о причинах работать в YADRO, — в описании на HH

Если хотите лидировать целое контент-направление и иметь возможность залететь в смежные контент-форматы, откликайтесь на вакансию.

Все вопросы можно задать Марьям (это рекрутер). Детали по задачам может подсветить Игорь (тимлид команды).

Это работа для DevRel’a и Employer Brand менеджера pinned «Всем привет! Я вышла из отпуска, и в ближайшее время у меня будет мало времени, чтобы искать вакансии DevRel, бренд-менеджеров и других ребят в сфере техпиара и бренда работодателя. Поэтому если у вас есть вакансия и вы хотите, чтобы она вышла в канале…»

PR-менеджер в команду Tech PR VK

Команда Tech PR VK ищет PR-менеджера. Это работа на стыке классического пиара, редакторской работы и технологий: нужно находить сильные инженерные истории и доводить их до публикаций, проводить исследования, интегрировать спикеров в конференций и подкасты.

Чем заниматься:

— участвовать в формировании стратегии Tech PR и реализовывать тактический план;
— находить и создавать инфоповоды о технологиях VK — для IT-сообщества и широкой аудитории;
— писать, редактировать и публиковать экспертные статьи;
— запускать исследования, интервью, пресс-релизы и спецпроекты вместе с редакцией;
— организовывать участие технических руководителей в конференциях и подкастах;
— следить за репутацией технологического бренда и эффективностью коммуникаций.

Ждут точно мидла+ с опытом в DevRel/PR, от двух лет в IT. Нужно разбираться в технологиях, уметь говорить с разработчиками на одном языке, хорошо знать российские IT-СМИ и новые медиа. А ещё — видеть инфоповод там, где он не лежит с табличкой «возьми меня в релиз».

Не с чистого листа: у команды уже есть эксперты, площадки и технологические темы. Но здесь будет много самостоятельности — можно вести сложные проекты от идеи до результата и пробовать разные форматы.

Работа в гибридном режиме, офис — в Москве или Санкт-Петербурге.

Описание вакансии на сайте

Откликаться там, после отклика чиркните Стасе, она ответит на все вопросы по позиции.

Всем привет!

Я вышла из отпуска, и в ближайшее время у меня будет мало времени, чтобы искать вакансии DevRel, бренд-менеджеров и других ребят в сфере техпиара и бренда работодателя.

Поэтому если у вас есть вакансия и вы хотите, чтобы она вышла в канале, пишите мне в личку!

DevRel/менеджер по продвижению продуктов в Лаборатории Числитель

Лаборатория Числитель — молодой российский вендор ПО для ИТ-инфраструктуры. Компания развивает продукты для контейнеризации, мониторинга, частных облаков и управления инфраструктурой.

Сейчас ищут DevRel-менеджера, который будет выстраивать коммуникацию между продуктами компании и техническим сообществом.

Чем заниматься

— развивать DevRel-стратегию и метрики: работать над узнаваемостью продуктов, вовлечённостью сообщества и ростом пользователей;
— техбренд и репутация команды: делать так, чтобы о ребятах узнали на рынке;
— развивать сообщества: профильные чаты и площадки, Habr, статьи, вебинары, подкасты и другие форматы;
— организовывать митапы, хакатоны и конференции, работать со спикерами и выступать самостоятельно;
— быть «связкой» с продуктом: получать и структурировать фидбек от сообщества, понимать ожидания инженеров и DevOps, заниматься онбордингом заказчиков, дорабатывать документацию;
— растить вовлеченность в продукты компании, узнаваемость, качество обратной связи, лояльность и число пользователей (в т.ч. community-версий).

Это позиция для человека middle и выше, нужен опытом работы с технической аудиторией — в DevRel, техмаркетинге, продакт-адвокации, пресейле или смежной роли. Важно понимать, как устроены B2B-продукты для инженеров, уметь работать с обратной связью и связывать активности с бизнес-целями.

Будет плюсом опыт публичных выступлений, работы с российскими IT-медиа и сообществами, образовательными проектами и базовое понимание DevOps, инфраструктуры или информационной безопасности.

Работа в гибридном формате из Москвы. Офис между м.Савеловская и Дмитровская.
Есть гибкий соцпакет после испытательного срока: ДМС или чек-апы, компенсация фитнеса, обучение и профессиональные сертификации. Есть компенсации больничных + 10 доп дней отпуска aka sick days.

Откликаться в личку Даше

Менеджер по коммуникациям (AI & Digital) в СИБУР Цифровой

СИБУР Цифровой — один из крупнейших центров цифровой трансформации российской промышленности. Сейчас ребята ищут менеджера по коммуникациям в команду, которая отвечает за внешние и внутренние коммуникации, бренд работодателя, развитие профессионального сообщества и продвижение ИИ внутри компании.

Чем заниматься

— создавать контент для Telegram, Хабра, сайта, корпоративных медиа и СМИ;
— работать с экспертами и превращать сложные технологические темы в понятные истории;
— развивать бренд IT-работодателя, внутреннее AI-сообщество и запускать коммуникационные проекты;
— участвовать в организации внутренних и внешних мероприятий и искать новые форматы коммуникаций.

Роль на стыке PR, DevRel, HR-бренда и внутренних коммуникаций. Важно, чтобы у вас был опыт работы в коммуникациях технологической компании и умение писать сильные тексты для разных площадок.

Отдельное требование — уверенное использование AI в работе. Не только промпты в ChatGPT, но и автоматизация процессов, создание агентов и тестирование новых инструментов.

Это мидл-позиция для человека с опытом в tech-коммуникациях. Есть всё, что обычно предлагают в IT: ДМС, фитнес, обучение, понятные карьерные треки и развитие. Хорошая зарплата с премиями. Гибридный формат работы, офис на метро Профсоюзная.

Откликаться в личку Ольге или на почту vashchenkoov@sibur.ru

Старший менеджер по мерчу и спецпроектам в команду Tech PR Авито

Мои коллеги из техпиара ищут человека, который возьмёт на себя все этапы создания мерча Авито Тех — от идеи и брифа до производства, логистики и аналитики. Роль на стыке креатива, управления проектами и операционного контроля. Кроме мерча будут еще всякие процессы типа поддержки интеграций и медийных спецпроектов.

Чем заниматься

🟡 Основной фокус — мерч
— взаимодействовать с внутренними заказчиками;
— придумывать и реализовывать концепции корпоративного, событийного и подарочного мерча;
— контролировать процесс производства;
— общаться с дизайнерами и подрядчиками, следить за сроками, качеством и финансами;
— развивать существующие линейки;
— выстраивать и улучшать алгоритмы производства, хранения и доставки;
— отвечать за логистику продукции внутри компании и на мероприятия;
— анализировать обратную связь по мерчу (опросы, usage, вовлечённость) и предлагать улучшения;
— вести бюджет, планирование и отчётность.

🟡 Поддержка спецпроектов и партнерок
— вести документооборот и координацию с подрядчиками и агентствами;
— проверять сроки, статусы и выполнение обязательств по интеграциям и медиапроектам;
— помогать запускать спецпроекты с IT-инфлюенсерами со стороны процессов и организации;
— участвовать в подготовке брендовых событий (операционная часть).

Вакансия для человека, который уже работал с сувениркой от идеи до реализации. Нужны навыки управления проектами, крутой тайм-менеджмент и любовь к табличкам. Вакансия мидловая, если совсем ничем таким не занимались — скорее всего это не для вас. Нужно будет бодро заонбордиться и начать делать классное.

Предлагают все блага Авито: отличный офис (но можно и гибрид, естественно), ДМС с первых дней, хорошая зарплата с премиями. Бигтех-стабильность и плюшки есть. Команда топчик, точно будете гордиться тем, что делаете.

Откликаться на сайте
(если ссылка не открывается, маякните в комментах)

В разгаре рейтинг Хабр-Экопси

Мне кажется, или в этом году первый раз в истории голосовать в исследовании Хабра и Экопси могут не только пользователи Хабра?

Возможно, это не фича, а просто я увидела первый раз. Но теперь ссылка на голосование без обязательного логина через Хабр. А это значит, что не только хардкорные айтишники могут оставить свое слово за лучшего работодателя в IT.

Делитесь в комментах, голосовали ли?
А еще, если кто-то делал спецпроекты для голосования, тоже делитесь, интересно посмотреть.

Ссылка вот, если что
Повесила на нее свою метку, не знаю зачем ахахах

Руководитель направления контент-маркетинга и продвижения в ИИ в компанию Т1

Т1 — крупнейшая российская ИТ-компания по версии RAEX и CNews500 2025. Сейчас в команде 27+ тысяч айтишников. Ребята ищут специалиста в направление цифрового маркетинга, который будет создавать и управлять контентом на основе данных (и знает все про ИИшку).

Чем заниматься

— разработать и начать внедрять стратегию продвижения бренда холдинга, суббрендов и продуктов Т1 в нейросетях совместно с агентством;
— работать с контент-стратегией, картой ключевых сообщений и их дистрибуцией на внешние и внутренние площадки;
— провести аудито присутствия бренда в нейросетях;
— создавать контент на основе данных (статьи, посадочные страницы, лид-магниты) для бренда и саббрендов;
— работать с сайтами Т1 для их ранжирования в ИИ-ответах: координация выполнения технических рекомендаций, обеспечение создания новых страниц и разделов, рерайт текстов на сайтах под согласованные промпты;
— контролировать работу ИИ-агентства / контент-агентства / коммуникационного агентства, постановкой задач, контролем продвижения, качества публикаций и сроков размещений;
— заниматься бюджетированием, закупками и сопровождением всего этого дела.

Ждут человека с опытом работы с крупными контентными проектами в отраслевых компаниях. Нужно уметь оценивать эффективность не только по PR, но и по маркетинговым метрикам. Также важно уметь координировать горизонтальные проектные группы, выстраивать работу с подрядчиками, самостоятельно писать тексты и работать с ИИ.

Работать можно удаленно, но важно, чтобы вы были недалеко от Москвы, иногда нужно бывать в офисе. Предлагают работу в большой компании, где есть все айтишные плюшки (ДМС, крутой офис, спорт, обучение). Хорошая зарплата и прозрачная система мотивации.

Откликаться на сайте
После отклика напишите в телегу Лизе, что вы откликнулись на вакансию в Управление ЦМ

Менеджер по HR-бренду и внутренним коммуникациям в IT-стартап 

Вакансия в продуктовый IT-стартап, который запускает платформу со встроенными ИИ и транзакциями на рынках Центральной Азии (ни крипта, ни гембла). Базируются в России, публичный запуск проекта намечен на вторую половину 2026 года. Первый рынок — Узбекистан.
 
Ребята ищут человека, который выстроит коммуникационную экосистему изнутри и снаружи. Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью единого целого, а внешний мир узнал о классной команде. 

Чем заниматься 

Employer brand
— EVP: разработка и продвижение;
— карьерные соцсети и контент о команде;
— поддержка рекрутинга: карьерные лендинги, job board, работа с отзывами 

DevRel и внешние сообщества
— стратегия присутствия компании в tech-сообществах и партнерство с ними;
— поддержка выступлений сотрудников на конференциях
— блоги на хабре, медиуме или где-то еще;
— open source активность и видимость на GitHub
— программа tech-амбассадоров внутри компании

Внутренние коммуникации
— стратегия и каналы (Time, Notion, рассылки), культурные нарративы; 
— командные встречи, поддержка изменений и реструктуризаций;
— онбординг-коммуникации для новичков;
— пульс-опросы и анализ вовлечённости

Внутренние профессиональные сообщества
— регулярные форматы: meetup внутри компании, demo days, ретро знаний;
— координация лидов сообществ;
— база знаний и обмен экспертизой между командами

Точно нужно будет и выстроить процессы, и писать тексты, и тусить с технарями, и делать всякие приколы. Ждут человека с опытом 5+ лет во внутрикоме, DevRel или community management. 

Нужны сильные коммуникации, умение круто писать тексты, английский B2+, опыт в фасилитации или ведения регулярных форматов. 

Это вакансия для синьора или лида, который готов работать руками как минимум первое время. Работа в стартапе, поэтому многое нужно выстроить с нуля. 

Из бенефитов: будет бюджет на обучение, ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания. Можно работать удаленно или из офиса в Москве. В компании прозрачная система премий и норм.зарплата. 

Откликаться Виктории в личку

18 июля — ULCAMP с приглашением на Техбренд толкс с бесплатными билетами от Альфы! 🔥

Если любите вайб палаток, тусыча на пляжах и айтишного окружения, мне есть что вам преложить! Ребята из Альфа-Банка зовут всех нас танцевать до утра и вайбить на IT-фестивале ULCAMP!

HR-бренд-менеджеров, Tech PR, DevRel ждут на Техбренд толкс. Это новый формат дискуссий без камер. На первой встрече будут коктейли и две жаркие темы.

🎙 DevRel × PR × СМИ
— в какие каналы идти или бежать;
— как найти баланс между глубиной и хайпом;
— куда вкладывать — в охватные медиа или свои площадки.

🎙 CTO × Tech PR
— DevRel — базовый минимум или люкс для топов;
— есть ли кризис в DevRel;
— личный бренд сотрудника — актив или риск.

🕞 18 июля с 15:30 – 17:00
🌊 Ульяновская область, эко-парк Русский берег, внутренний двор замка

Альфа дарит DevRel-менеджерам билеты на все дни ULCAMP с приглашением на Техбренд толкс 🏄‍♀️
Чтобы получить свой, заполните эту форму.