Рассказываем об обновлении: теперь модули «Обучение» и «ИПР» работают в связке. Что именно позволяет делать интеграция и чем она полезна?
1️⃣Инструменты развития стало можно привязывать к конкретным навыкам. Появилась возможность тегировать инструменты развития конкретными навыками и создавать для этих навыков планы развития. Теперь обучение привязано к требуемым компетенциям, а не проходится «для галочки».
Когда администратор создает ИПР для сотрудника, он сразу может добавить в него любой опубликованный курс из модуля «Обучение».
2️⃣ Запись на обучение стартует автоматически. Как только план развития переводится на этап исполнения, сотрудник автоматически зачисляется на указанный курс.
Старт обучения происходит мгновенно и без дополнительных действий.
3️⃣Оценка за обучение передается обратно в ИПР. Статус прохождения обучения отображается в модуле «ИПР», а после завершения курса в нем появляется итоговая оценка.
Не нужно ничего переносить вручную или сверять.
4️⃣В ИПР отображается общий прогресс выполнения плана развития. Теперь в модуле можно увидеть процент освоенных инструментов и прогресс отдельно по каждой цели развития.
В любой момент можно оценить, насколько сотрудник продвинулся по своему плану, и вовремя скорректировать фокус.
Удобно? Удобно! Об этом и других обновлениях в системе рассказали в статье в блоге.
➡️ Читать статью
#мы_это_сделали