У шинной компании Ikon Tyres – типичный для многих российских компаний путь: от сильного зарубежного решения пришлось перейти к ручному управлению HR-процессами после того, как иностранный вендор покинул российский рынок.
Долго работать в ручном режиме не пришлось: в 2025 году компания перешла на Neon HRM. Сейчас в Ikon Tyres используют модули:
⏺️«Целеполагание»
⏺️ «Оценка навыков и компетенций»
«ИПР»
⏺️ «Калибровка»
⏺️«Корпоративный портал»
…а также цифровой личный кабинет, организационно-штатную структуру и даже специально разработанный под нужды компании модуль «Аттестация рабочих».
В карточках мы вкратце рассказали о том, какой путь проделали Ikon Tyres совместно с Neon HRM, а полный кейс читайте в нашем блоге.
➡️ Читать кейс
#мы_это_сделали