Мир без работы
III. Эпоха без джунов

Массовые увольнения — первое, что приходит на ум при словах «ИИ-безработица». Но исследование стэнфордского экономиста Эрика Бриньолфссона показывает другое: повальными сокращениями пока не пахнет, зато в начале эпохи ИИ уже сложнее найти работу.

В 2026 году вход на рынок труда сильнее всего сузился для молодых людей 22-25 лет. Они претендуют на базовые позиции, где работа идет по четкому алгоритму, а результаты легко проверяются — но именно в таких задачах ИИ активно заменяет людей.

В то же время спрос на неопытных работников остается стабильным в сферах, где ИИ пока не может полностью заменить человека, но уже может работать с ним в команде.

Надежнее всех себя чувствуют работники со специфичным, добытым практикой знанием — их сложнее всего заменить на ИИ, но проще всего усилить с его помощью. Правда на зарплатах это не сказывается.

Картина, нарисованная исследованием Бриньолфссона, вполне логична. Похоже, компании пока недостаточно уверены в надежности ИИ, поэтому не спешат увольнять людей, гарантированно выполняющих работу, даже если ИИ может выполнить ее за копейки.

При этом ИИ уже достаточно зарекомендовал себя, чтобы при выборе между наймом неопытной молодежи и ставкой на «ключевую технологию нашего времени» выбрать нейросеть.

Парадокс «чтобы попасть на работу нужен опыт, а для опыта нужна работа» только усиливается в эпоху ИИ, а нижние ступеньки карьерной лестницы пока что растворяются на глазах.

to be continued