Звучит не очень вдохновляюще, особенно на фоне привычного «не нравится — уходи».
Но я всё чаще думаю, что сейчас такой совет может быть не просто бесполезным, а довольно дорогим.
Можно действительно устать от своей работы. Перестать видеть в ней развитие. Понять, что не устраивает руководитель, задачи, деньги или сама компания.
И всё равно не увольняться прямо сейчас.
Не потому, что не хватает смелости.
А потому что между «я больше не хочу здесь работать» и «я готова выйти на рынок» есть довольно большая разница.
Особенно сейчас, когда поиск работы сам по себе может занять несколько месяцев.
✅Поэтому прежде чем писать заявление, полезно устроить себе небольшой чек готовности к увольнению:
☐ На рынке есть достаточное количество вакансий, которые мне действительно подходят.
☐ Я понимаю свою реальную зарплатную вилку, а не ориентируюсь только на желаемую сумму.
☐ Мой опыт востребован, и я понимаю, на какие позиции могу претендовать сейчас.
☐ Резюме актуально и отражает мой реальный уровень, задачи и результаты.
☐ Есть финансовая подушка на случай, если поиск займёт дольше, чем хотелось бы.
☐ Я понимаю, что буду делать после увольнения: искать аналогичную позицию, менять направление, брать паузу или переучиваться.
☐ Я проверил, могу ли начать поиск ещё до увольнения, не лишая себя текущего дохода.
Если напротив половины пунктов пока хочется поставить вопросительный знак — возможно, сначала стоит ответить именно на них.
Потому что иногда лучший момент для поиска новой работы — не после увольнения.
А за два-три месяца до него.
За это время можно понять рынок, переупаковать опыт, сходить на несколько интервью и обнаружить, например, что ожидания по зарплате стоит скорректировать. Или наоборот — что вы давно себя недооцениваете.
И тогда решение об увольнении принимается уже не из точки «я больше не могу», а из точки «я понимаю, что делаю дальше».
Конечно, бывают ситуации, когда оставаться действительно нельзя и вопрос стратегии уже не стоит.
Но во всех остальных случаях остаться ещё на несколько месяцев, чтобы подготовить следующий шаг, — не обязательно трусость. Иногда это и есть стратегия.
И, пожалуй, одна из самых взрослых карьерных стратегий — не требовать от себя красивого и смелого увольнения в никуда только потому, что кажется, будто именно так поступают люди, которые «знают себе цену».
#HRпомогает