Повышать своего или брать с рынка?

Давайте я снова усажу вас в кресло руководителя и подкину ситуацию, в которой нет очевидно правильного ответа: у вас освободилась позиция тимлида, и закрыть ее можно одним из двух способов.

Выбирайте:
1️⃣Это свой человек, который работает в команде уже три года, спокойно тянет свои задачи, которого все любят и который по-настоящему лоялен, но управленческого опыта у него ровно ноль, и есть вполне реальный риск, что в новой роли он растеряется, зато про него вам уже все понятно.

2️⃣ Это кандидат с рынка, который успел поруководить похожей командой, выглядит уверенно и подкупает сильным резюме, но при этом остается котом в мешке, потому что как именно он впишется в вашу культуру и не развалит ли то, что вы годами строили, заранее не скажет никто.

Бюджет у вас один, и ошибиться дорого. Кого берете?

❤️ - своего, выращиваем лояльного
🔥 - с рынка, берем готовый опыт

Или напишите в комментах, какой именно информации вам не хватает, чтобы принять это решение, а на следующей неделе я разберу, как выбрала бы я сама и почему очевидного ответа здесь действительно нет.

Катя 💙

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка