Разбор дилеммы - мой ответ.

Большинство выбрали Б - за химию и энергию.

Если вы читаете канал давно, то уже знаете мой подход. Я писала об этом подробно здесь: про то, что опыт и правильные компании в резюме это важно, но без внутреннего двигателя дальше тяжело всем.

Именно поэтому в такой ситуации я бы выбрала Б. Но не потому что химия важнее опыта. А потому что за химией стоит кое-что конкретное: живой человек, которому интересно, который задает вопросы, у которого загораются глаза.

Кандидат А был холодным. Может, интроверт. Может, не подготовился. Может, просто не хотел эту роль, а пришел "себя показать, на людей посмотреть". Я не знаю. И именно это меня бы остановило.

Потому что для меня самое важное в найме - мотивация. Не "хочу развиваться" и не "мне интересна ваша компания". А что человеком движет на самом деле. На чем он держится когда сложно. От чего загораются глаза. Кандидат Б это показал бы. Кандидат А - нет.

Контекст в этой дилемме тоже решает: молодая команда в турбулентности. Им нужен человек, который зажигает, а не выстраивает процессы в тишине. Но главное правило остается одним: нанимай не самого сильного на бумаге, а того, кто совпадает по внутреннему драйву и способу идти к результату.

А что вы говорите на собеседованиях, когда вас спрашивают чем именно интересует вас рассматриваемая вакансия? 👇

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка