Последнее время все чаще вижу в формах для отклика на вакансии: «Пришлите ссылку на ваши соцсети/блог, если ведёте публично». И каждый раз ловлю себя на мысли, что еще лет 10 назад это звучало бы как что-то из параллельной реальности.

Когда я только начинала работать в HR, вести блог и строить корпоративную карьеру были как будто двумя разными тропами, которые не пересекаются. Если быть честной, у HR почти никогда нет времени целенаправленно искать ваши профили и рассматривать сторис под микроскопом. Максимум, если кто-то шепнул, что там что-то совсем уж… оригинальное или, простите, зашкварное. Тогда да, можно собрать совет старейшин и обсудить за обедом. А вот настоящими детективами всегда были нанимающие менеджеры: они получают на финале 3–5 кандидатов и уже могут позволить себе погуглить, открыть соцсети, сложить пазл и иногда даже отказать из‑за фото, образов или высказываний 🤦‍♀️

Но, честно говоря, давно не сталкивалась с ситуациями, когда соцсети становились причиной резкого отказа. То ли люди действительно научились быть аккуратнее в публичном поле, то ли потому что у жука и жабы, ну просто у многих теперь есть свой канал, и само наличие контента перестало восприниматься как что-то несовместимое с корпоративной жизнью. Скорее наоборот, становится нормой.

И вот тут мне хочется мягко подтолкнуть вас: если вы еще не думали про публичность, хотя бы начните смотреть в эту сторону. Площадок много, форматов тоже: от коротких заметок до разборов кейсов и комментариев в профессиональных обсуждениях. Можно найти что-то, что вам по душе. И да, это страшно. Очень 🫣

Я недавно зашла в список подписчиков и увидела там коллег и знакомых и меня накрыло. Это ощущение сложно описать иначе, чем как то, когда выходишь на сцену. Перед незнакомыми писать/говорить/выступать легче, они как будто где-то там. А когда читают те, кого ты знаешь вживую, внутри включается: «А вдруг скажу глупость? А вдруг подумают…?»

Но я продолжаю. И понимаю, зачем.

🟡 Каждый месяц стабильно приходит хотя бы одно предложение просто созвониться и познакомиться по интересной роли. И это при том, что я ничего не ищу, нигде не пишу, что в поиске, и не свечусь на рынке как кандидат.

🟡 Параллельно появляются новые контакты, люди, с которыми мы вряд ли пересеклись бы в реальности. Для меня, как для интроверта, лишний раз познакомиться - это отдельное испытание. А здесь это происходит намного естественнее и спокойнее: в рамках рабочих тем, через диалог и общие интересы.

🟡 И еще есть ощущение, которое сложно потрогать руками, но оно очень устойчивое: это инвестиция в будущее. Непонятно, когда именно она пригодится и в каком виде вернется. Но ситуации бывают разные. А кушать хочется всегда.

Возвращаясь в начало поста, остается вопрос: так зачем работодателю ссылки на соц сети, если по опыту отказывают все меньше? Поделюсь своими мыслями завтра, а пока что расскажите, что вас больше всего тормозит в публичности: страх оценки, “не знаю, о чем писать”, “кажется, никому не интересно”? Мне правда любопытно и вдруг смогу вас поддержать ❤️

тгк Заметки HR