Хотите расти, то для начала помогите вашему руководителю вырасти!

Представьте, ваш руководитель мечтает о повышении, а ваша задача стать его незаменимой правой рукой, беря на себя рутину, подхватывая процессы, когда видите, что он разрывается, помогайте достигать командных KPI итд. Важно отметить, что это не про «подлизываться» или что-то типа такого, нет, вы эффективно работаете над своими задачами, но в том числе поддерживаете своего руководителя.

Почему это приведет вас к росту?
🟡Когда он получит повышение, то освободится его место. Логично? А тут главное к этому моменту успеть себя проявить по максимуму и он первым назовет ваше имя.
🟡Пока вы поддерживали своего руководителя, он делегировал свои задачи вам, а это уже считайте тоже дополнительный опыт и понимание определенных процессов, которое потребуется от вас на новой роли.
🟡Люди продвигают тех, кого знают, кому доверяют и кто помог их мечте сбыться. Можно бесконечно ругать топ менеджеров и политиков, но так устроена наша психика, чем выше должность, тем больше желание обложить себя людьми, которым мы доверяем.

Если у вас доверительные отношения с руководителем, то можно даже сказать прямо о ваших амбициях и предложить сотрудничество и совместную работу над вашими продвижениями в карьере.

А какие ваши карьерные лайфхаки сработали? Делитесь в комментах и соберем коллективную мудрость! ❤️

тгк Заметки HR