Почему в корпорации о вас должны знать все?

Например, ваш руководитель в восторге от вашей работы и от вас в целом. Но решение о повышении в крупных компаниях зачастую принимается коллегиально в периоды годовых или полугодовых оценок на калибровке (встрече, где руководители аналогичных команд обсуждает, кто звезда в команде, а кому еще необходимо потрудиться над своими зонами для развития). Важно, чтобы о ваших подвигах знали не только ваша команда и ваш руководитель, но и те самые люди, которые будут слушать аргументы вашего босса на калибровках или если руководитель не считает, что вы достойны роста, то эти люди могут стать вашими адвокатами.

Что можно сделать для этого?
🔘Принимать участие в проектах с другими отделами
🔘Делитесь успехами на регулярных рабочих встречах
🔘Станьте тем, про кого говорят: «О, это же Саша из маркетинга, который помог нам привлечь новую аудиторию!»

Когда на калибровке все кивают: «Да-да, мы с ним работали и он супер!», то это сильно поможет вашему боссу отстаивать вас, а если ситуация иная, то он даже спорить не будет с коллегами у которых вы уже фаворит.

С вас ❤️, если интересно и будет еще 2 важных мысли в следующих постах.

тгк Заметки HR