Есть ли разница в процессе собеседований в Москве и регионах?

Я бы сместила фокус: чаще решает не локация, а тип компании и то, как у неё выстроен найм.

1️⃣ Крупные известные компании. У таких работодателей цель сузить воронку из большого потока кандидатов и найти того самого.
В Москве, как правило больше сильных специалистов на рынке, выше конкуренция между кандидатами, поэтому этапов отбора может быть больше, а отсев жестче.

В регионах у той же компании обычно те же инструменты оценки и подход, но в реальности они могут столкнуться с другим рынком: желающих много, а действительно подходящих экспертов заметно меньше (узкая специализация, мало компаний-школ, один крупный завод/работодатель на регион и т.д.).

Тогда у бизнеса появляются развилки: либо снижать требования, либо смотреть удалёнку и привозить экспертов из других городов.

2️⃣ Небольшие компании (и в Москве, и в регионе). Тут я чаще вижу две крайности:

🟣Мы почти Google. Много этапов, веселые задачки, иногда без чёткого понимания, что именно проверяют и зачем.

🟣Адекватный прагматичный найм. Собеседования настроены под реальные задачи роли: оценивают компетенции, мотивацию и совпадение ожиданий и без лишнего цирка.

А у вас как было? Больше серьезной оценки или задачки ради задачек? Напишите сферу и город, и сравним 👇

тгк Заметки HR