Как не найти под ёлочкой в подарок «заявление на уход по собственному»?

К сожалению, не раз встречала такие истории от руководителей, когда ценный сотрудник вел себя прекрасно, показывал высокие результаты, а потом вдруг на ровном месте увольнялся. Или начинали снижаться результаты команды без понятной на то причины.

Вовремя отследить:
- непонятные KPI
- снижение мотивации
- выгорание у ключевых членов команды, которые не привыкли жаловаться

Помогают 1-1.
Если вы все еще пренебрегаете этим инструментом, потому что «непонятно о чем говорить», «все и так есть в таск-трекере» или превращаете встречу в формальную проверку сделанных задач — вот вам управленческая шпаргалка, гайд, который поможет составить карьерный трек, поднять лояльность, поставить цели и вовремя отделить и предотвратить проблемы в коллективе.

Забирайте 👈