Друзья, почему так мало реакций на прошлый пост? 😢Предполагаю, что было не очень удачное время выпуска поста и многие пропустили, и поэтому дам еще один шанс развить эту тему! ⚡️

Сегодня хочу обсудить с вами, почему мы путаем стабильность с застоем. Часто мы годами не замечаем, что давно перестали расти, списывая все на «опыт» и «надежность».

Почему это происходит?

1️⃣Эффект привыкания. Мозг любит комфорт и экономит энергию. Рутина кажется безопасной, а изменения риском.
2️⃣Иллюзия контроля. Кажется, что «все под контролем», но на деле вы просто избегаете новых вызовов.
3️⃣Сравнение с другими. Если коллеги тоже не развиваются, это воспринимается как норма. Да, да, это то самое «в нашем отделе все так работают, а значит, все в порядке».
4️⃣Отсутствие обратной связи: руководитель не указывает на зоны роста.
5️⃣Корпоративная культура, где ценится «лояльность», а не развитие.
6️⃣Страх увольнения или начала чего-то нового: лучше терпеть рутину, чем искать что-то новое.

Если тема интересна, то не стесняемся и ставим 👍. Наберем 35 реакций и поделюсь тем, как провести самодиагностику и с чего начать, если обнаружили застой в профессиональном развитии! 💕

тгк Заметки HR