3 шага, чтобы поиск работы не вымотал

Знакомо ощущение, будто бьёшься в закрытую дверь, когда находишься в процессе поиска нового места работы? Как руководитель рекрутмента я видела, как соискатели выгорают от неопределённости со стороны работодателя. Как карьерный консультант заметила, что эти ошибки съедают вашу энергию:

1️⃣ Кладём все яйца в одну корзину

Выбираете одного «идеального работодателя», эмоционально вкладываетесь, а после отказа чувствуете опустошение. Знакомьтесь в том числе с другими компаниями, даже теми, которые вас привлекают меньше и в итоге ведите 3-5 параллельных процессов. Это снизит тревожность: если один вариант отпадёт, то останутся другие, а так же придаст уверенности и чувства безопасности.

2️⃣Действуете только по одной стратегии

Например, рассматриваете только вакансии, которые соответствуют вам на 100% (например, только «бренд-менеджер»), игнорируя смежные роли (маркетолог, продакт маркетинг менеджер). Попробуйте расширить поиск: изучайте отрасли, где ваш опыт будет ценен (например, из FMCG перейти в финтех или edtech).

3️⃣Отказываетесь от диалога слишком рано

Увидели в вакансии работа из офиса и сразу закрываете страницу. Дайте компании шанс вас заинтересовать! На собеседовании открыто говорите о своих ожиданиях, а дальше они решат! Возможно, они предложат гибкий график, пересмотрят бюджет на позицию или создадут роль под ваш опыт.

Поиск работы - это переговоры, а не экзамен. Вы не просите, а предлагаете экспертизу 💕

тгк Заметки HR