Когда мы долго работаем в одной компании, в какой-то момент появляется вопрос: это здоровая стабильность или уже профессиональный застой?

Мы пригласили Катерину Середу, руководителя службы подбора и HR BP Яндекс, автора телеграм-канала «Заметки HR Катерины Середы», чтобы разобрать эту тему.

Катерина поделилась:
— по каким сигналам HR отличает «ровный период» от реального застревания
— как компании помогают сотрудникам не терять динамику
— почему стабильность иногда полезнее, чем постоянные перемены
— какие ошибки чаще всего совершают люди, чувствуя застой
— какие шаги стоит сделать, если вы понимаете, что движение вперёд остановилось

Информация из поста будет полезна для всех, кто хочет глубже понимать свою карьерную траекторию.