Скоро новогодние праздники, а обычно это время, когда многие планируют отпуск в декабре или январе. Знаю, что многие не задумываются как на самом деле рассчитываются отпускные и в какие месяцы уходить в отпуск выгоднее. Давайте разберемся.
Отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. В расчете учитывают: оклад, премии, надбавки. Не учитывают: больничные, материальная помощь и командировочные.
Формула простая:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска = сумма отпускных.
Пример:
Зарплата - 100 000 ₽/мес.
Средний дневной заработок: 100 000 ₽/ 29,3 ≈ 3 413 ₽.
За 14 дней отпуска: 3 413 × 14 = 47 782 ₽.
В чем разница между стоимостью рабочего и отпускного дня?
Стоимость рабочего дня определяется как ваш средний дневной доход (с учетом премий и доплат) за последние 12 месяцев. Отпускной день оценивается иначе: расчет ведётся исходя из числа рабочих, а не календарных дней в периоде. Из-за этого сумма отпускных в разных месяцах может варьироваться.
Возвращаясь к вопросу когда пойти в отпуск в новогодние праздники, то наиболее выгодно брать отпуск в декабре, чем в январе и в целом в месяцах с большим числом рабочих дней отпуск обходится выгоднее. Если рассматривать весь год, то наименее выгодными для отпуска будут январь и май.
Разбираем популярные вопросы о том как можно "заработать" на отпускных
«Если взять отпуск с пятницы по понедельник, заплатят за выходные?»
Да, но это не «лишние» деньги. Вы просто получаете аванс за будущие выходные, а дни отпуска расходуются впустую. Это ваш выбор, вы можете получить деньги здесь и сейчас.
«Не отгулял отпуск = получил кучу денег при увольнении?»
При увольнении вам действительно выплатят компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Но это не «бонус», а ваши же деньги, заработанные за время работы и по сути вы теряете право на отдых.
А вы когда планируете свой отпуск? Делитесь в комментариях! 👇
тгк Заметки HR