Помните 2020-й? Когда удаленка из экзотики стала нормой, а пижамные низы стали корпоративным дресс-кодом. Но сейчас тренд разворачивается: компании массово зовут обратно в офис, хотя бы на гибрид, те самые «3 дня тут, 2 дня там».

А запрос кандидатов на «чистую» удалёнку никуда не делся. И понятно почему:
🔜 Не тратить 2 часа в день на пробки;
🔜 Успеть между звонками закинуть стирку или полить фикус;
🔜 Работать из другой страны.

Так куда бежать, если офисные стены давят?

Вариант 1: Классика жанра
Работные сайты: hh, SuperJob, Зарплата.ру итд. Там есть волшебный фильтр по формату работы. Если компания готова к нему, она явно укажет это в вакансии. Честно говоря, не стоит надеятся на «может быть», если указан офисный формат.

Вариант 2: Для полиглотов
LinkedIn. Там живут международные компании, которые давно собрали распределённые команды. Но готовьтесь к трудностям с оформлением и получением зарплаты в евро/долларах/крипте.

Вариант 3: Фриланс-острова
Fl, Freelance, Kwork и др. Первое время придётся бороться за рейтинг, искать первых клиентов и терпеть странные ТЗ. Зато потом свобода и проекты из любой точки с Wi-Fi.

Вариант 4: Нишевые гавани
Pravoved (для юристов), HRtime (для HR-консультантов), Карьерный маркетплейс hh (для коучей) итд. Тут меньше конкуренции, но и предложения о работе появляются реже.

Конечно, это не всё. Есть же еще чаты в Telegram или форумы типа Habr Career. Главное не сидеть и не ждать, когда компания разрешит вам уехать на море. Искать удалёнку сейчас довольно сложно, это как собирать пазл: нужно терпение и знание, где лежат нужные кусочки.

А если знаете лайфхаки, то кидайте в комментарии! Вдруг я упустила классную площадку!

тгк Заметки HR