Очень своевременный и честный пост. Как раз сейчас прохожу этот путь и могу подтвердить каждый пункт.

С точки зрения кандидата, эти «заманчивые 2-3 месяца» создают токсичный внутренний конфликт: ты делаешь всё «по инструкции» — анализируешь себя, идеально упаковываешь резюме, рассылаешь, а через 3 месяца не получается. И включается внутренний саботаж: «Что со мной не так?»

На самом деле, проблема не в кандидате, а в подмене понятий. Консультант продаёт процесс (качественные резюме, подготовка к собеседованиям), а маркетинг обещает результат (работу мечты). Это как купить лучшую удочку с гарантией, что рыба будет клевать именно в вашем пруду и в указанное время.

Мне видится, что настоящая ценность консультанта — не в гарантии трудоустройства, а в том, чтобы помочь кандидату:

Сформулировать и удержать фокус на своих целях и сильных сторонах, когда из-за долгого поиска начинается паника и желание согласиться на «что угодно».

Создать устойчивую систему поиска, которая не выжигает психику. Чтобы процесс напоминал планомерный запуск продукта, а не авральный штурм.

Согласен, что консультант не контролирует рынок. Но он может дать самый ценный ресурс в затяжном поиске — не шаблоны, а структуру и психологическую устойчивость. И за это уже стоит платить.

Отличная тема для обсуждения! Спасибо, что поднимаете важные вопросы.