Поделюсь своими мыслями по этому вопросу.

Если для вас возможность брать дополнительные задачи является ключевым фактором мотивации, скрывать это нецелесообразно. В долгосрочной перспективе работа без возможности развиваться и проявлять инициативу может привести к выгоранию.

Сформулируйте запрос в позитивном ключе. Вместо «Я хочу дополнительные задачи, иначе мне неинтересно» можно сказать: «Для меня важно иметь возможность расти и проявлять инициативу. Расскажите, пожалуйста, есть ли в компании практика расширения зон ответственности для сотрудников? Как вы относитесь к желанию сотрудников брать на себя дополнительные задачи?»

Но опять же! Ситуации бывают разные, если вы без работы и ищите ее довольно давно, то возможно проще закрыть глаза на перспективы роста и развития и просто радоваться тому, что дают, так как еще может все тысячу раз поменяться, в том числе ваш будущий руководитель, который убежден, что перспектив нет. 🐱

тгк Заметки HR