Вчера прилетел вопрос в комментариях к посту:
«Зачем встречаться с руководителем чаще, чем раз в месяц, если срок выполнения задачи не меньше месяца?»
Очень классный вопрос, давайте разберёмся, в чём польза таких встреч.
🟡Выявление проблем и рисков
Регулярные встречи помогают вовремя обнаружить проблемы и риски. Например, если вы работаете над тренингом, промежуточные обсуждения могут помочь выявить недочёты и улучшить результат до финальной презентации. Как говорится, «одна голова хорошо, а две лучше»!
🟣Актуализация задач
Ситуация в компании может меняться: появляются более приоритетные задачи, меняется вектор развития. На встрече руководитель может поделиться актуальной информацией, чтобы вы могли скорректировать свои действия.
🟡Повышение эффективности работы
Промежуточная отчётность стимулирует работу. Когда нужно регулярно показывать результаты, это помогает работать более эффективно и организованно.
🟣Построение доверительных отношений
Если руководитель занят или вы работаете дистанционно, регулярные встречи - это отличная возможность наладить контакт, обсудить рабочие и не только вопросы, получить заряд мотивации.
тгк Заметки HR