Хороший пример, как компании борются с "авто-откликами". Недавно разбирали с клиентом одну из вакансий на роль Операционного директора (опубликована от лица собственника бизнеса), в конце ее описания было:
«Если вы хотите оставить свой отклик и прочли вакансию - будет верным, если вы напишите “я еще и внимательный”. Невероятное количество авто-откликов, пусть это будет первым мини-заданием».
Чего он хотел? Всего лишь убедиться, что кандидат прочитал описание до конца, а не тыкал кнопку "Откликнуться" наугад на сотнях вакансий. Простое действие: добавь эту фразу в сопроводительном и это покажет мне, что ты внимательный и осознанный.
Какие "фильтры-ловушки" встречали от работодателей? 👇
тгк Заметки HR